Analista de Inclusión y Sostenibilidad
Viggo, Fuerza en Movimiento, empresa líder en servicios de transporte de personal corporativo, especializada en faenas mineras e industrias, se encuentra en búsqueda de Analista de Inclusión y sostenibilidad para Oficina Regional Antofagasta.
Objetivo del cargo:
Responsable de desarrollar, implementar y evaluar iniciativas que promuevan ambientes laborales seguros, inclusivos y diversos, dando cumplimiento a las normativas legales vigentes y garantizando que la organización fomente una cultura de respeto y equidad de manera sostenible.
Funciones principales:
Responsable del desarrollo y cumplimiento del programa Nos movemos por espacios seguros, inclusivos y diversos, que fomenta la inclusión y diversidad en la compañía.
Responsable del diseño y desarrollo de campañas de comunicación y sensibilización en materias de inclusión, diversidad y equidad de género, facilitando también talleres y capacitaciones sobre diversidad e inclusión para trabajadores y líderes.
Responsable del cumplimento y control de la correcta implementación de la Ley de Inclusión Laboral en la compañía.
Llevar el registro y la atención de trabajadores con discapacidad o pensión por invalidez, asegurando su correcta incorporación a la compañía y evaluando la necesidad de ajustes razonables a su puesto de trabajo cuando sea requerido.
Administrar la información documental (contrato, credencial o anexo de contrato) de los trabajadores con discapacidad o pensión por invalidez, en coordinación con los equipos de gestión de personas y control laboral.
Asegurar la correcta publicación de ofertas laborales inclusivas en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y otras plataformas de reclutamiento y selección.
Administrar convenios y alianzas con entidades que trabajen temas de inclusión y diversidad.
Informarse de cambios o modificaciones que pueden surgir en relación a Ley de Inclusión, materias de equidad de género, Ley Karin y cualquier normativa legal que impacte en estas materias.
Llevar a cabo la correcta ejecución e implementación de la Ley Karin en la compañía, dando atención a trabajadores y realizando investigaciones en materia de acoso laboral, acoso sexual y/o violencia laboral según corresponda.
Monitorear y reportar métricas relacionadas con la diversidad en la fuerza laboral y el clima organizacional.
Actuar como punto de contacto para empleados que busquen apoyo o tengan inquietudes relacionadas con la inclusión y diversidad.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en inclusión y diversidad, mediante la participación de Webinar, capacitaciones o eventos con entidades relacionadas con el tema.
Requisitos:
Título Universitario en Psicología, Área de RRHH, Asistente Social o afín.
Experiencia mínima de 3 años.
Conocimiento en Ley de Inclusión
Acreditación como Gestor Laboral
Residencia en Antofagasta
Se ofrece:
Bono de vacaciones.
Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad.
Seguro complementario de salud.
Beneficios de Caja de Compensación.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Estabilidad laboral.
De acuerdo con la Ley N°21.015 y la Ley N°21.275, Viggo promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad y garantiza la igualdad de oportunidades en sus procesos de selección.