Jefe de Administración / Calama

¡Súmate a BUSES HUALPÉN!
Empresa líder en transporte privado de pasajeros, con experiencia a nivel nacional, se encuentra en búsqueda de un/a Jefe de Administración para la ciudad de Calama.
¿Qué buscamos?
Un/a profesional capaz de liderar el equipo administrativo de la base, impulsando la mejora continua de los procesos, promoviendo el desarrollo del equipo y actuando como un socio estratégico clave para la operación.
Principales funciones
Coordinar las actividades logísticas y administrativas de la base, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos.
Elaborar informes de gestión para el seguimiento del desempeño del área.
Liderar la implementación de planes de acción para la mejora continua de la gestión administrativa.
Supervisar el control de inventarios y la mantención de activos, evitando pérdidas o deterioros.
Administrar y controlar los recursos y asignaciones del área según las necesidades operacionales.
Velar por el cumplimiento de normativas internas en materias de personas, calidad, medio ambiente, prevención de riesgos y salud ocupacional.
Coordinar con áreas internas como Operaciones y HSEC para asegurar el correcto funcionamiento y cumplimiento de estándares.
Supervisar equipos administrativos según la estructura de la base (Asistentes, Encargados, Auxiliares, entre otros).
Requisitos
Título profesional en Contabilidad, Administración de Empresas o carrera afín.
Residencia en Calama (excluyente).
Al menos 5 años de experiencia en funciones administrativas o gestión corporativa.
Manejo de ERP.
Manejo de herramientas Office nivel avanzado.
Conocimiento en comunicaciones internas y externas.
Conocimiento en Sistema de Gestión Integrado (Calidad, Seguridad, Medio Ambiente y Seguridad Vial).
Condiciones
Integrarse a una empresa consolidada.
Contrato a plazo fijo con opción de indefinido según desempeño.
Seguro Complementario de Salud (voluntario).
Desarrollo de carrera en una empresa sólida y en crecimiento.
Esta oferta se enmarca en la Ley 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si requieres ajustes razonables para participar del proceso de selección, podrás indicarlo durante la postulación, asegurando igualdad de condiciones (Ley 20.422).