Importante empresa de servicios para la minería se encuentra en búsqueda de un Jefe de Departamento de Prevención de Riesgos para contrato de Servicios Integrales de Campamento en Compañía Minera.
Buscamos un profesional con experiencia liderando áreas de seguridad y salud ocupacional en operaciones mineras de alta dotación, orientado a la excelencia operacional, el cumplimiento normativo y la gestión preventiva.
Funciones Principales
Liderar y administrar el Departamento de Prevención de Riesgos del contrato.
Implementar y controlar programas de Seguridad y Salud Ocupacional.
Velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente y los estándares de seguridad de la compañía minera.
Gestionar inspecciones, auditorías, capacitaciones e investigaciones de incidentes.
Asesorar a las distintas áreas operacionales en materias de prevención de riesgos.
Supervisar el cumplimiento de los indicadores de gestión preventiva y planes de acción.
Promover una cultura de seguridad basada en el liderazgo y la mejora continua.
Requisitos
Título profesional de Ingeniero en Prevención de Riesgos.
Certificación SERNAGEOMIN A vigente. (Excluyente)
Experiencia mínima de 5 años en contratos con dotaciones iguales o superiores a 150 trabajadores.
Experiencia comprobable en minería y administración de contratos.
Conocimiento de legislación laboral, seguridad minera y sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional.
Manejo de herramientas computacionales nivel usuario/intermedio.
Se Valorará
Experiencia en contratos de alimentación, hotelería, campamentos o servicios integrales para minería.
Certificaciones complementarias en sistemas de gestión ISO.
Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.
Ofrecemos
Integrarse a una empresa líder en servicios para la minería.
Estabilidad laboral.
Renta acorde al mercado.
Valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las postulaciones serán consideradas sin distinción de género, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad u origen étnico. Esta oferta se enmarca bajo Ley N° 21.015. En caso de que requiera de algún ajuste razonable en el proceso de selección, cuéntenos para apoyarle en su participación en igualdad de condiciones (ley 20.422)
