Analista de Desarrollo Organizacional

Empresa del rubro de salud se encuentra en búsqueda de Analista de Desarrollo Organizacional para unidad ubicada en Temuco, Región de la Araucanía.
El objetivo del cargo es: Gestionar y ejecutar los procesos estratégicos del área de Desarrollo Organizacional y Personas tanto en oficinas centrales como en las distintas unidades de negocio de la compañía, con el fin de asegurar la retención, fidelización y crecimiento del talento interno, alineándose con la estrategia global de la organización.
Tus principales funciones serán:
Diseñar y proponer políticas, planes de trabajo y procedimientos estandarizados orientados al fortalecimiento de la cultura interna y el desarrollo institucional.
Estructurar, diseñar e implementar el plan de capacitación y formación continua, alineando los programas con los objetivos del negocio y los requerimientos de las distintas áreas de la empresa.
Monitorear y evaluar el clima organizacional a nivel transversal, liderando el diagnóstico, análisis de resultados y el codiseño de planes de acción derivados de las mediciones de compromiso interno.
Coordinar y asegurar la correcta ejecución del ciclo de Evaluación de Desempeño, brindando soporte, reportería y acompañamiento continuo a los líderes de cada área durante el proceso.
Colaborar en los comités de Gestión del Talento, consolidando información clave para los planes de sucesión, calibración de potencial y programas de movilidad o promoción interna.
Liderar el programa de Onboarding (inducción corporativa), garantizando una experiencia de integración óptima y supervisando el correcto despliegue de las inducciones específicas por puesto.
Mantener actualizadas las estructuras organizativas (organigramas) y los descriptores de cargo, asegurando su alineación con la evolución y necesidades operativas de la empresa.
Identificar espacios de mejora en los procesos transversales de Recursos Humanos, proponiendo e implementando iniciativas que optimicen la experiencia del colaborador y la eficiencia del área.
Requisitos:
Título de Psicólogo(a) con especialización en Desarrollo Organizacional.
Experiencia de dos años en funciones relacionadas con Desarrollo Organizacional, Evaluación de Desempeño, Gestión del Cambio y Cultura.
Disponibilidad para viajar fuera de la región.
Nuestras ofertas laborales están enmarcadas en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad. Nuestros postulantes contarán con el apoyo de nuestro equipo para realizar un proceso en línea a una cultura compañía que promueve la igualdad entre personas.