Encargado de RRHH Diego de Almagro
Importante empresa del rubro de servicios se encuentra en búsqueda de un Encargado de recursos humanos, quien será responsable de liderar y coordinar la gestión integral en sitio minero ubicado en la III Región, asegurando el cumplimiento de políticas, normativas laborales y estándares organizacionales. Supervisar equipo de RRHH, alineando la operación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades:
Gestionar Reclutamiento y Selección, garantizando la mantención de la totalidad de la dotación al día.
Gestionar procesos administrativos asociados al ciclo de vida laboral de los colaboradores, incluyendo documentación contractual, modificaciones de condiciones, movimientos de personal y procesos de término de relación laboral.
Participar activamente en la preparación, revisión y procesamiento mensual de remuneraciones, verificando haberes, descuentos, beneficios, retenciones y otros conceptos asociados a la nómina.
Administrar información relacionada con asistencia, ausentismo, licencias médicas y horas extraordinarias, procurando mantener registros actualizados y consistentes en las plataformas correspondientes.
Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión de personas y plataformas tanto internas, como externas utilizadas por la organización.
Coordinar información con otras áreas de la organización, especialmente aquellas relacionadas con procesos administrativos, financieros y contables.
Gestionar consultas de los colaboradores relacionadas con liquidaciones de sueldo, certificados, contratos, cotizaciones, beneficios y otros antecedentes laborales.
Apoyar el control y correcta aplicación de beneficios, condiciones contractuales y acuerdos internos vigentes.
Requisitos:
Título de Ingeniero en RRHH o carrera afín.
Experiencia en grandes contratos mineros.
Experiencia en gestión de proyectos y contratos de alta dotación
Experiencia de 3 años o más como Jefe(a) de RRHH.
Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado.
Conocimientos actualizados respecto de normativa laboral y previsional chilena, aplicables a la administración de personal.
Se considerará favorable contar con experiencia en el uso de ERP u otros sistemas de gestión, además de plataformas asociadas a procesos laborales, contractuales o previsionales.
Disponibilidad para trabajar en turnos 4x3.
En la empresa valoramos la diversidad y abrimos esta oferta a personas con discapacidad según la ley 21.015. Creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias son respetadas, valoradas y atendidas.
¿Listo para dar el siguiente paso en tu carrera? Únete a nosotros y sé parte de un equipo que valora la excelencia y la inclusión!
¡Esperamos tu postulación!