¡Súmate a BUSES HUALPÉN!
Empresa líder en transporte privado de pasajeros, con experiencia a nivel nacional, se encuentra en búsqueda de un/a Supervisor/a de Transporte de Personal con experiencia en faenas mineras, para integrarse a su operación en la ciudad de Copiapó.
Objetivo del cargo: Supervisar y coordinar la ejecución de los servicios de transporte de personal asignados a su contrato, asegurando un uso eficiente de los recursos, el cumplimiento operacional, la seguridad de los pasajeros y los estándares comprometidos con el cliente.
Principales funciones:
Supervisar la correcta ejecución de los servicios de transporte de personal del contrato asignado.
Coordinar y controlar el uso eficiente de recursos operacionales: dotación de conductores, flota de buses y rutas.
Controlar cumplimiento de horarios, asistencia del personal y cobertura de los servicios de traslado.
Atender contingencias operativas en tiempo real, aplicando los protocolos establecidos.
Ejecutar y dar seguimiento a acciones correctivas derivadas de inspecciones o auditorías.
Apoyar la ejecución del plan de control de riesgos y el cumplimiento de estándares contractuales.
Requisitos:
Título técnico de nivel medio o superior en Logística, Administración, Transporte o carrera afín.
Al menos 2 años de experiencia en cargos similares en transporte de personal o pasajeros (deseable en contratos mineros).
Conocimiento de legislación laboral, leyes del tránsito y normativa aplicada al transporte de pasajeros.
Experiencia en planificación de rutas, control de asistencia y supervisión de equipos operativos (conductores).
Manejo de Office nivel intermedio.
Residencia en Copiapó (Excluyente).
Condiciones:
Contrato a plazo fijo con posibilidad de indefinido según desempeño.
Turno de lunes a viernes (5x2).
Incorporación a una empresa sólida, con estabilidad y proyección.
Seguro complementario de salud.
Cobertura adicional por seguro catastrófico.
Esta oferta se enmarca en la Ley 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si necesitas ajustes razonables durante el proceso de selección, indícalo para asegurar igualdad de condiciones, conforme a la Ley 20.422.
