Analista de Reclutamiento y Selección

¡Únete a nuestro equipo de Reclutamiento y Selección!
¿Te apasiona encontrar al talento correcto y hacer que los procesos funcionen mejor? Estamos buscando un/a Analista de Reclutamiento y Selección para incorporarse a nuestro equipo. En esta posición serás responsable de procesos de selección de punta a punta, para una amplia variedad de cargos y servicios, y participarás activamente en la mejora continua de cómo reclutamos.
¿Eres la persona que buscamos?
Experiencia: mínimo 1 año en procesos de reclutamiento y selección.
Formación: título profesional de Psicólogo/a.
Manejo de procesos: experiencia trabajando con procesos definidos, indicadores y estándares de calidad.
Excel: nivel intermedio o superior (tablas dinámicas, fórmulas, consolidación de datos).
Valoramos especialmente (deseable, no excluyente):
Experiencia en software de reclutamiento o plataformas ATS.
Conocimientos de automatización de tareas y reportería.
Formación o experiencia en ingeniería de procesos, mejora continua o metodologías tipo DMAIC.
Experiencia en selección de alto volumen o procesos masivos.
Considerar estos requisitos excluyentes:
Debes poseer nacionalidad chilena o ser extranjero/a con residencia definitiva.
Título profesional de Psicología de una institución reconocida por el Estado.
Ser mayor de 18 años al momento de postular.
Modalidad de trabajo:
Presencial en nuestro site ubicado en la ciudad de Lota.
En BancoEstado Centro de Contacto somos orgullosamente N°2 en Great Place to Work para Mujeres, y mantenemos un firme compromiso con el medioambiente, la equidad y el bienestar de nuestros equipos.
¿Qué incluye trabajar con nosotros?
Contrato a plazo fijo (contrato inicial de 3 meses, con posibilidad de renovación según desempeño y/o necesidades de la empresa).
Jornada de 40 horas semanales, de lunes a viernes.
Renta líquida de $895.000.
Ambiente de trabajo colaborativo.
Oportunidades de desarrollo profesional continuo.
Capacitación integral.
Acceso a una amplia gama de beneficios.
Tu misión diaria:
Gestionar procesos de selección completos, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de la terna.
Aplicar evaluaciones psicolaborales y elaborar informes.
Administrar la plataforma de reclutamiento y mantener la información actualizada.
Cumplir los estándares de calidad y los tiempos comprometidos de cada proceso.
Aportar al análisis de datos y a la reportería del área para la toma de decisiones.
Participar en calibraciones entre evaluadores y en los proyectos de mejora continua del área.
¿Listo/a para el siguiente paso?
Si cumples con estos requisitos y te motiva trabajar en un área que mide, analiza y mejora sus propios procesos, ¡queremos conocerte!
Envía tu CV actualizado y responde nuestras preguntas.
Con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades, las personas postulantes podrán informar voluntariamente si requieren algún ajuste razonable para participar en el proceso de selección.
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