Objetivo General:
Gestionar el 100% de la cobertura en las instalaciones bajo su responsabilidad, ejercer labores de supervisión sobre el servicio prestado, fidelizar y gestionar el óptimo desempeño del personal a su cargo, acorde a los requerimientos de servicio.
Principales funciones:
Orientación al cliente interno: prioridad en satisfacer las necesidades de los colaboradores internos de la organización.
Gestionar en apoyo con el equipo de operadores el 100% de cobertura del servicio.
Fidelizar al personal a su cargo, a través de las siguientes actividades:
Inducciones en terreno y en un plazo no superior a 48 horas desde que el personal inicia su trabajo en Alianza.
Otorgar la facilidad al personal para que asista al proceso de acreditación y capacitación de OS-10.
Velar por la presentación personal y el buen uso de los implementos de seguridad y ropa de trabajo al personal bajo su dependencia.
Atender, gestionar y canalizar oportunamente con el departamento de RRHH, consultas sobre remuneraciones y otros del personal bajo su supervisión.
Atender, gestionar y programar con su jefatura directa las solicitudes de permisos y vacaciones.
Gestionar el enrolamiento de los guardias de seguridad en control de ingreso en las dependencias del cliente.
Atender requerimientos de su contraparte (cliente) y cumplir reglamentos y procedimientos establecidos por el mismo.
Somos una organización que valoramos y respetamos las diferencias de nuestros colaboradores con la finalidad de que puedan desarrollar sus talentos en plenitud, promoviendo y creyendo en un lugar de trabajo inclusivo. Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
Requisitos:
Certificado de estudios. (Enseñanza media completa).
Deseable Curso de supervisión 120 / 140 horas.
Deseable título técnico nivel medio, o técnico universitario o equivalente.
Licencia de conducir clase B.
Desde 1-2 años de experiencia en Supervisión de personal.
Legislación laboral básica. Ley de subcontratación (Ley 20.123). Manejo de ERP.
Manejo de conocimientos computacionales a nivel de usuario (MS Word, MS Excel, Google workspace).
Disponibilidad para trabajar de manera 100% presencial.
Art: 22
Renta. 750.000 líquidos.
Adicional, bono de gestión por 75.0000.
Beneficios de afiliación a la caja de compensación la araucana.
Uniforme corporativo.
En Ripley Chile, lo tenemos todo ¡Solo nos falta tu talento! Estamos en búsqueda de nuestro/a nuevo/a Supervisor/a de Seguridad para una de nuestras tiendas Ripley ubicada en Los Ángeles. Su misión será prevenir, asesorar,...