Administrador de Contrato OTS Minería Antofagasta 4x3
En JEJ Ingeniería nos encontramos en búsqueda de Administrador/a de Contrato para trabajar prestando servicios en Minera Escondida, ubicada en la Región de Antofagasta, bajo sistema de turno 4x3. El perfil requiere a una persona con experiencia administrando contratos Owner Team Support.
Buscamos un/a profesional con sólida experiencia para liderar la administración de los recursos asociados al contrato en base a las exigencias contractuales, objetivos y estrategias de J.E.J. Ingeniería S.A., generando información actualizada y oportuna para la toma de decisiones y el cabal cumplimiento de las obligaciones con el cliente, asegurando el cumplimiento de KPIs, control financiero (realización de estados de pago), gestión de riesgos y coordinación con áreas internas y contratistas.
Requisitos:
- Titulada/o de Ingeniería o equivalente (Constructor Civil, Ing. Comercial u otras afines)
-Experiencia General: al menos 15 años de experiencia general.
-Experiencia Específica: Mínimo 10 años en administración de contratos similares, del tipo OTS (Owner Team Support o Apoyo al Dueño).
- Experiencia con control financiero y estados de pago.
- Disponibilidad para turno 4x3 en la Región de Antofagasta.
- Residencia en Santiago; o en la región de Antofagasta.
Condiciones:
- Traslado de Santiago a Antofagasta y traslados de ciudad hacia faenas.
- Alojamiento en campamento minero.
- Turno 4x3.
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso de que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.
Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.