Administrativo/a rrhh

Upcom DTS, empresa líder en el mercado de Contact Center, creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos.
Actualmente, buscamos un Administrativo/a en RRHH para integrarse a nuestro equipo en las oficinas de Santiago Centro.
Objetivo del cargo Gestionar y analizar antecedentes laborales asociados a relaciones laborales, medidas disciplinarias, Ley Karin y Ley de Inclusión, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, los procedimientos internos y la adecuada trazabilidad de cada caso.
Principales funciones
Analizar antecedentes y evidencias asociados a incumplimientos laborales y proponer la documentación disciplinaria correspondiente.
Revisar y gestionar cartas de amonestación, verificando consistencia, respaldo y cumplimiento del procedimiento interno.
Analizar y canalizar antecedentes relacionados con Ley Karin, resguardando confidencialidad, objetividad y trazabilidad.
Mantener seguimiento de casos laborales, identificando riesgos, brechas y necesidades de intervención de RR.HH.
Gestionar y controlar antecedentes asociados al cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral.
Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con relaciones laborales, medidas disciplinarias, inclusión y cumplimiento.
Coordinar con Operaciones, Calidad, Formación y RR.HH. la recopilación y validación de antecedentes.
Identificar desviaciones o riesgos laborales y escalarlos oportunamente a la Jefatura de RR.HH.
Mantener actualizada la documentación y registros necesarios para auditorías y procesos de control interno.
Responsabilidades clave
Análisis y criterio: evaluar antecedentes antes de generar acciones administrativas.
Cumplimiento: asegurar la correcta aplicación de normativa y procedimientos internos.
Gestión de riesgos: identificar oportunamente situaciones que puedan generar contingencias laborales.
Trazabilidad: garantizar respaldo documental y seguimiento de cada caso.
Confidencialidad: proteger la información laboral y personal.
Reporte: entregar información confiable para la toma de decisiones de RR.HH.
Requisitos
Formación: Técnico o profesional en RR.HH., Administración, Relaciones Laborales o carrera afín.
Experiencia: 2 años en RR.HH., idealmente en empresas de servicios, BPO o Contact Center.
Conocimientos: legislación laboral, Ley Karin, Ley de Inclusión Laboral, gestión disciplinaria, documentación laboral, protección de datos y Excel.
Competencias
Análisis y criterio, orientación al cumplimiento, capacidad de evaluación de riesgos, atención al detalle, confidencialidad, organización, comunicación efectiva y capacidad de seguimiento.
Si estas interesado rellena las consultas y prontamente serás contactado.
Te esperamos