Analista de Asistencia

Importante empresa del sector productivo se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Asistencia con un fuerte perfil analítico y metódico para integrarse a su equipo de Recursos Humanos.
Buscamos a un profesional que vaya más allá del procesamiento operativo, enfocado en transformar los datos de asistencia y tiempos en información estratégica mediante la generación de reportes e indicadores clave para la toma de decisiones de las jefaturas y la gerencia. Objetivo del Cargo
Controlar, procesar y analizar en profundidad los registros de asistencia, ausentismos y horas extras de la dotación. El objetivo central es asegurar el cumplimiento normativo, garantizando un cierre de remuneraciones impecable, y liderar la reportabilidad del área mediante la creación de métricas y paneles de control que identifiquen tendencias y oportunidades de mejora. Principales Funciones
Reportabilidad y Análisis:
Diseñar, construir y automatizar reportes de gestión e indicadores clave (KPIs) relacionados con asistencia, ausentismo, atrasos, horas extras y rotación.
Analizar las tendencias de datos, identificando desviaciones, anomalías o patrones de ausentismo por área, turnos o perfiles, entregando alertas tempranas a las jefaturas correspondientes.
Elaborar presentaciones y dashboards (paneles de control) claros y visuales para la gerencia y el área de Desarrollo Organizacional, facilitando la lectura de los datos.
Proponer planes de acción basados en el análisis de los datos para optimizar los costos asociados a horas extras y reducir las tasas de ausentismo.
Administrar los sistemas de control de asistencia (reloj control y plataformas de RRHH).
Procesar, validar y centralizar las incidencias diarias: licencias médicas, permisos y vacaciones, asegurando su cuadratura para el pago de nómina.
Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral chilena en materia de jornadas, turnos y descansos.
Atender y orientar a los colaboradores frente a dudas respecto a sus registros de tiempo. Requisitos del Perfil
Formación: Título en Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Control de Gestión o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en cargos similares, con demostrable experiencia en el cruce de bases de datos y creación de reportes de RRHH.
Conocimientos Técnicos Avanzados: Dominio de Excel a nivel avanzado (manejo fluido de bases de datos, tablas dinámicas complejas, macros básicas y gráficos de gestión).
Experiencia utilizando plataformas de gestión de personas Buk y Geovictoria.
Dominio actualizado de la normativa laboral vigente aplicable a jornadas y turnos.