Importante institución se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones para integrarse a su equipo de trabajo en modalidad presencial, cubriendo un reemplazo pre y post natal.
Principales funciones:
- Apoyar la gestión y administración de los procesos de compensaciones de la organización.
- Elaborar y analizar reportes relacionados con remuneraciones, beneficios e indicadores de gestión.
- Mantener actualizadas las bases de datos y estructuras de cargos.
- Apoyar en estudios y análisis de renta, equidad interna y estructuras salariales.
- Gestionar información para procesos de presupuesto y control de dotación.
- Participar en la administración de beneficios y políticas de compensación.
- Realizar análisis de información y generar propuestas de mejora para los procesos del área.
- Brindar soporte a clientes internos en materias relacionadas con compensaciones y gestión de personas.
Requisitos:
- Título de Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 6 meses en áreas de compensaciones, remuneraciones o gestión de personas.
- Manejo de Excel nivel intermedio.
- Capacidad analítica y orientación al detalle.
Condiciones laborales:
- Modalidad 100% presencial.
- Jornada laboral:
o Lunes a jueves de 08:20 a 17:25 horas.
o Viernes de 08:30 a 15:35 horas.
- Contrato por reemplazo pre y post natal.
- Renta bruta mensual: $1.200.000, proporcional a los días trabajados.
- Tarjeta de alimentación
Si buscas desarrollarte en el área de compensaciones y cuentas con orientación analítica, te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo.
