Importante institución se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones para integrarse a su equipo de trabajo en modalidad presencial, cubriendo un reemplazo pre y post natal.
Principales funciones:
-Apoyar la gestión y administración de los procesos de compensaciones de la organización.
-Elaborar y analizar reportes relacionados con remuneraciones, beneficios e indicadores de gestión.
-Mantener actualizadas las bases de datos y estructuras de cargos.
-Apoyar en estudios y análisis de renta, equidad interna y estructuras salariales.
-Gestionar información para procesos de presupuesto y control de dotación.
Participar en la administración de beneficios y políticas de compensación.
-Realizar análisis de información y generar propuestas de mejora para los procesos del área.
-Brindar soporte a clientes internos en materias relacionadas con compensaciones y gestión de personas.
Requisitos:
-Título de Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
-Experiencia mínima de 6 meses en áreas de compensaciones, remuneraciones o gestión de personas.
-Manejo de Excel nivel intermedio.
-Capacidad analítica y orientación al detalle.
Condiciones laborales:
-Modalidad 100% presencial.
-Jornada laboral: Lunes a jueves de 08:20 a 17:25 y Viernes de 08:30 a 15:35 hrs.
-Contrato por reemplazo pre y post natal.
-Renta bruta mensual: $1.200.000, proporcional a los días trabajados.
-Tarjeta de alimentación.
Si buscas desarrollarte en el área de compensaciones y cuentas con orientación analítica, te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo.
