Importante Empresa del Rubro de Construcción, requiere contratar a un(a) Analista de Datos Gestión Humana, quien estará encargado(a) de Diseñar, automatizar y mantener modelos analíticos y tableros de control que permitan optimizar la toma de decisiones, mitigar la rotación, mejorar la productividad y maximizar la eficiencia de los procesos internos del área, transformando datos sociodemográficos, operativos y de desempeño de los colaboradores en información estratégica y accionable. Para esto, deberá realizar las siguientes funciones:
-Desarrollar, automatizar y actualizar dashboards interactivos para el monitoreo en tiempo real de los KPIs del área.
-Centralizar, limpiar y asegurar la calidad de la información proveniente de las distintas plataformas de RRHH (Sistemas de nómina, ATS, LMS, evaluaciones de desempeño).
-Implementar análisis estadísticos básicos para anticipar tendencias, tales como modelos de riesgo de fuga de talento clave o proyecciones de necesidades de contratación.
-Preparar informes ejecutivos con información de la gerencia que apoye la toma de decisiones.
-Actuar como socio estratégico de los líderes de subáreas (Reclutamiento, Capacitación, Relaciones Laborales) para identificar sus necesidades de información y traducirlas en soluciones analíticas.
Requisitos:
-Título Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Estadística, Administración de Empresas o carrera afín.
-Entre 1 a 3 años de experiencia en cargos y/o áreas similares en temáticas de Análisis de Datos.
-Conocimiento y/o certificaciones en People Analytics, Ciencia de Datos o Inteligencia de Negocios (BI).
-Dominio avanzado de Power BI, Tableau u otros sistemas similares.
-Dominio avanzado de Microsoft Excel y lenguaje SQL.
-Conocimiento de sistemas ERP´s de Gestión Humana.
-Conocimientos básicos/intermedios de lenguajes de programación como Python o R para análisis estadístico avanzado.
Se ofrece:
-Renta acorde al mercado.
-Modalidad de trabajo Híbrida (2 días presencial y 3 días teletrabajo).
