Analista de Desarrollo Organizacional Senior

En PJ Chile contamos con más de 174 locales en el territorio nacional gracias al servicio de excelencia que entregamos a través de los más de 3500 colaboradores que componen nuestro equipo de Operaciones, Fábrica y Oficina Soporte.
Estamos buscando a un nuevo(a) Analista de Desarrollo Organizacional para nuestra Gerencia de Personas.
Objetivo: Es responsable de apoyar, diseñar, implementar y dar seguimiento a iniciativas y proyectos de Desarrollo Organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura, el desempeño, el liderazgo y la experiencia de las personas en Papa Johns Chile. Su rol articula la estrategia de Personas con las necesidades del negocio, participando activamente en procesos de gestión del desempeño, clima laboral, talento, liderazgo, cambio organizacional y mejora continua.
Su gestión busca fortalecer el desarrollo de las personas, promover entornos de trabajo saludables y acompañar a la organización en procesos de transformación, consolidando una cultura de alto desempeño y compromiso organizacional.
Tus funciones serán:
-Apoyar en el diseño, implementación y seguimiento de iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional, asegurando alineación con los objetivos del negocio.
-Gestionar integralmente el proceso de Gestión del Desempeño, proponiendo mejoras y asegurando su correcta ejecución y adopción organizacional.
-Diseñar y liderar procesos de diagnóstico organizacional y medición de clima laboral, analizando resultados y generando insights accionables.
-Diseñar, implementar y hacer seguimiento a planes de acción derivados de clima, desempeño y otros diagnósticos, asegurando impacto medible.
-Gestionar y asesorar procesos y programas de identificación y desarrollo de talento y potencial.
-Diseñar e impulsar iniciativas de desarrollo de liderazgo y programas de formación alineados a las necesidades estratégicas.
-Elaborar y presentar informes ejecutivos, dashboards y presentaciones de alto nivel para la toma de decisiones.
-Identificar, proponer e implementar mejoras continuas en los procesos y prácticas de Desarrollo Organizacional con enfoque en eficiencia e innovación.
Requisitos:
Título en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional
Manejo de procesos de Gestión del Desempeño y seguimiento de objetivos.
Manejo de proyectos de Gestión del cambio
Beneficios:
-Seguro de Salud, complementario y catastrófico
-Convenios con Gimnasio
-Mutual de Seguridad y Caja compensación
-Tarjeta de Alimentación Pluxee
¡Eres el ingrediente perfecto!