Importante empresa, ubicada en la comuna de Santiago (Metro Ñuble) busca un Analista de Recursos Humanos, quien será responsable de la gestión integral de los procesos relacionados con las remuneraciones, incluyendo el cálculo, emisión y entrega de los pagos de sueldos, beneficios, y cotizaciones previsionales.
RESPONSABILIDADES DEL CARGO
a) Cálculo y Proceso de Remuneraciones: Realizar el cálculo de sueldos, bonos,
gratificaciones, horas extras, descuentos, y otros beneficios aplicables a los trabajadores
de la empresa, asegurando precisión y cumplimiento de plazos.
b) Relación con Entidades Externas: Gestionar los procesos con entidades como AFP,
Isapre, FONASA, Dirección del Trabajo, y otras instituciones relacionadas con las
remuneraciones, realizando las cotizaciones correspondientes y gestionando trámites.
c) Previred: Administrar el uso de plataformas como Previred para el pago y reporte de
cotizaciones previsionales, de salud y seguros.
d) Cumplimiento Legal: Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales relacionadas
con remuneraciones, beneficios y cotizaciones, con especial énfasis en los cambios
legislativos.
e) Asesoría a Empleados: Brindar apoyo a los clientes sobre dudas relacionadas con sus
remuneraciones, beneficios, y cotizaciones.
f) Análisis y Reportes: Elaborar reportes periódicos sobre el proceso de remuneraciones,
analizando proceso de deudas de las empresas con intereses asignados.
COMPETENCIAS TECNICAS
a) Dominio en el proceso completo de remuneraciones, cálculo de sueldos y beneficios.
b) Conocimiento de normativas laborales vigentes y cambios legislativos relacionados con
remuneraciones.
c) Manejo de plataformas de pago y cotización como Previred, y herramientas de cálculo de
remuneraciones.
EXPERIENCIA LABORAL
a) Mínimo 2 años de experiencia en el área de remuneraciones, preferentemente en
empresas de tamaño mediano. Experiencia en la gestión de procesos
relacionados con AFP, Isapre, FONASA, Dirección del Trabajo y Previred.
b) 2 años como analista de Recursos Humanos de compañía de al menos 100 o más
empleados.
c) Conocimiento de la Ley Laboral.
d) Conocimiento ERP BUK
