Analista Senior de Compensaciones / Empresa Turbus

TURBUS, empresa líder en transporte de pasajeros con cerca de 80 de trayectoria, busca incorporar a su equipo Analista Senior de Compensaciones, quien será responsable de gestionar los procesos de compensaciones y control de dotación de la empresa, reportando directamente al Gerente de Personas y Cultura.
El propósito del cargo será asegurar el correcto funcionamiento de estos procesos, velando por la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento del presupuesto de gastos de personal, en concordancia con los lineamientos estratégicos de la Gerencia de Personas y Cultura.
¿Cuáles serán tus funciones?
Gestionar y asegurar el cumplimiento de las políticas y lineamientos de compensaciones, velando por la equidad interna y la competitividad externa mediante análisis de mercado y estudios salariales.
Asesorar a las distintas gerencias en materias de compensación, incluyendo análisis de renta, incorporación de cargos, modificaciones salariales y movimientos organizacionales.
Diseñar, actualizar y administrar la estructura de cargos y bandas salariales de la organización, manteniendo actualizadas las descripciones de cargo y la arquitectura organizacional.
Administrar y controlar los sistemas de compensación variable, incluyendo bonos, comisiones e incentivos económicos.
Elaborar, monitorear y controlar el presupuesto de gastos de personal, identificando desviaciones y proponiendo acciones que contribuyan a la optimización de los recursos.
Gestionar y controlar la dotación de personal, realizando seguimiento a ingresos, egresos, movimientos internos, vacantes y desviaciones entre la dotación real y la presupuestada.
Administrar y mantener actualizadas las bases de datos de remuneraciones, dotación y gastos de personal, asegurando la calidad, integridad y disponibilidad de la información.
Generar, analizar y reportar indicadores de gestión de personas (dotación, rotación, ausentismo, costos laborales y otros KPIs), entregando información oportuna para la toma de decisiones.
Coordinar el levantamiento y la consolidación de información con las distintas áreas de la organización para apoyar la gestión de personas y el cumplimiento de los objetivos del área.
Liderar y participar en proyectos e iniciativas transversales de la Gerencia de Personas y Cultura, orientados a la mejora continua de procesos, sistemas y prácticas de gestión de personas.
Actuar como referente técnico en materias de compensaciones y control de dotación, participando en comités, mesas de trabajo e iniciativas relacionadas con la gestión de personas.
Diseñar e implementar soluciones de People Analytics, incluyendo modelos predictivos de rotación y fuga de talento, dashboards de indicadores clave de gestión de personas y reportes dinámicos que faciliten el análisis prospectivo y la toma de decisiones basada en datos.
Implementar soluciones de automatización e inteligencia artificial aplicadas a la gestión de personas, optimizando procesos administrativos y analíticos, y contribuyendo a una gestión más eficiente y basada en datos.
¿Qué necesitas para sumarte al equipo?
Experiencia mínima de 4 años en compensaciones, planificación de dotación y/o control de gestión de personas.
Experiencia en estructuras salariales, valoración de cargos y control presupuestario.
Manejo de estudios salariales y análisis de mercado.
Conocimiento de legislación laboral y remuneraciones.
Excel avanzado y manejo de Power BI o herramientas similares.
Experiencia en sistemas de RR.HH. (SAP, Buk, Softland o similares).
Experiencia en empresas con alta dotación operativa.
Deseable contar con título profesional en áreas afines al cargo, tales como Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Civil Industrial o carreras similares.
¿Qué te ofrecemos en Turbus?
Contrato indefinido.
Beneficio de almuerzo con aporte de la empresa.
Estacionamiento.
Seguro de salud complementario con aporte de la empresa.
Bono de vacaciones con hasta 50% del sueldo.
Aguinaldo fiestas patrias y navidad.
Reajuste semestral de remuneración de acuerdo con la variación del IPC.
Convenios y descuentos con distintas empresas.
4 pasajes gratuitos al mes y descuentos para cargas directas.
Lugar de trabajo: Santiago, comuna de Estación Central.
Modalidad híbrida: lunes a jueves presencial, con horarios referenciales de 08:00 a 17:30 hrs. y viernes teletrabajo, con horarios referenciales de 08:00 a 14:00 hrs.
En Turbus creemos en lugares de trabajo inclusivos donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos. Por eso, dicha vacante se acoge a la Ley 21.015