Analista Senior de RRHH

Buscamos un/a Gestor/a Senior de Recursos Humanos, con sólida experiencia en gestión laboral, manejo de procesos administrativos complejos y dominio de la legislación vigente. Esta posición requiere autonomía, criterio técnico, asegurando la continuidad operativa y la calidad del servicio interno.
Principales responsabilidades
Coordinar y ejecutar procesos de contratación, movimientos de personal y desvinculaciones.
Gestionar finiquitos, comparendos y procesos administrativos ante organismos externos (Inspección del Trabajo, AFC, Previred, etc.).
Asesorar en materias sindicales y mantener relaciones laborales alineadas con la normativa y la cultura organizacional.
Participar en investigaciones internas (incluyendo casos bajo Ley Karin y acoso laboral/sexual), asegurando objetividad, confidencialidad y cumplimiento legal.
Supervisar el control laboral y previsional, garantizando el cumplimiento de obligaciones legales y contractuales.
Apoyar auditorías internas y revisiones documentales de acreditación y subcontratación.
Elaborar y mantener actualizada documentación laboral (contratos, anexos, informes, licencias, vacaciones, etc.).
Gestionar indicadores de gestión y realizar análisis de datos en Excel nivel intermedio/avanzado para apoyar la toma de decisiones del área.
Asegurar el correcto uso y registro en plataformas .-
Perfil buscado
Formación: Técnico o Ingeniero en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 5 años en áreas de Recursos Humanos, idealmente en empresas con alta dotación o estructuras multiservicio.
Conocimientos específicos:
Legislación laboral vigente y relaciones sindicales.
Procesos previsionales y control de cumplimiento laboral.
Excel nivel intermedio/avanzado.
Procedimientos administrativos y normativos del área de personas.