Analista Senior R.R.H.H Empresa industrial
Importante organización se encuentra en proceso de incorporación de un/a profesional para integrarse a su área de Personas, quien tendrá un rol transversal en la administración y gestión de los principales procesos asociados al ciclo de vida de los colaboradores.
Buscamos a una persona con experiencia sólida en administración de personas, remuneraciones y legislación laboral, capaz de desenvolverse de manera autónoma y de participar activamente en distintas iniciativas del área.
Principales desafíos del cargo
Gestionar de manera integral los procesos asociados a la administración de colaboradores, desde su ingreso hasta el término de la relación laboral.
Supervisar y mantener actualizada la información contractual y documentación laboral, asegurando el adecuado cumplimiento de los procedimientos internos.
Participar en la preparación, revisión y ejecución del proceso mensual de remuneraciones, considerando tanto procesos generales como situaciones particulares o de carácter confidencial.
Administrar materias relacionadas con asistencia, vacaciones, licencias médicas, contratos, finiquitos y otros procesos propios de la administración de personal.
Velar por el correcto cumplimiento de la normativa laboral chilena y apoyar la atención de requerimientos, fiscalizaciones y otras instancias ante organismos laborales.
Participar en procesos de búsqueda y selección de nuevos colaboradores, coordinando las distintas etapas hasta su incorporación.
Contribuir en iniciativas relacionadas con clima, cultura, desarrollo de personas y gestión del desempeño.
Coordinar actividades de capacitación y formación, realizando seguimiento de las acciones desarrolladas y de los procesos asociados a SENCE.
Gestionar y apoyar la administración de beneficios destinados a los colaboradores.
Elaborar información, reportes e indicadores del área que permitan realizar seguimiento a la gestión y facilitar la toma de decisiones.
Mantener coordinación permanente con distintas áreas de la organización y proveedores relacionados con la gestión de Personas.
Participar en iniciativas orientadas al cumplimiento de estándares internos relacionados con seguridad, salud ocupacional y buenas prácticas organizacionales.
¿Qué buscamos?
Formación profesional:
Profesional titulado/a del área de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carrera afín.
Experiencia:
Entre 3 y 5 años de experiencia desarrollando funciones integrales en áreas de Personas o Recursos Humanos.
Será especialmente valorada la experiencia práctica en:
Administración de personal.
Remuneraciones.
Legislación laboral chilena.
Reclutamiento y selección.
Capacitación y gestión SENCE.
Desarrollo Organizacional.
Gestión de beneficios.
Atención de fiscalizaciones y requerimientos laborales.
Conocimientos y herramientas
Legislación laboral chilena y normativa asociada a la administración de personas.
Manejo de procesos de remuneraciones de principio a fin.
Microsoft Office nivel intermedio.
Manejo avanzado de algún software de remuneraciones.
Capacidad para elaborar reportes e indicadores de gestión.
Inglés nivel intermedio.
Ofrecemos
Servicio de alimentación.
Transporte de acercamiento.
Bonos
Renta atractiva en el mercado laboral