Coordinador/a Gestión de personas y Relaciones Laborales

Importante empresa se encuentra en búsqueda de un Coordinador/a Gestión de personas y Relaciones Laborales:

*Objetivo del cargo*

Liderar, coordinar y controlar integralmente la gestión de personas y las relaciones laborales de la empresa, asegurando el adecuado funcionamiento de los procesos laborales, documentales, de certificación, inclusión laboral, control de cumplimiento preventivo y recepción. Asimismo, velar por el cumplimiento de la normativa aplicable, los procedimientos internos y las obligaciones asumidas con clientes, identificando riesgos y coordinando oportunamente su regularización.

*Principales responsabilidades*

1) Liderazgo de Gestión de Personas
- Supervisar el ciclo laboral desde el ingreso hasta el término de la relación laboral.
- Controlar que contratos, anexos, modificaciones, vacaciones, permisos y demás documentación laboral se gestionen en forma completa y oportuna.
- Supervisar los cierres mensuales y la calidad de la información entregada al proceso de remuneraciones.
- Definir criterios, prioridades y controles para el equipo de Gestión de Personas.
- Controlar indicadores, tareas pendientes, vencimientos y brechas documentales.

2)Relaciones laborales y contingencias
- Liderar la gestión de fiscalizaciones, comparendos, multas, denuncias y juicios laborales.
- Supervisar la preparación de antecedentes para la Dirección del Trabajo y otros organismos fiscalizadores.
- Revisar y autorizar criterios frente a amonestaciones, medidas disciplinarias y eventuales términos de contrato.
- Controlar la gestión de denuncias asociadas a Ley Karin, resguardando plazos, confidencialidad y cumplimiento de los protocolos aplicables.
- Mantener informada a la Gerencia respecto de contingencias laborales relevantes y acciones de mitigación.

3) Control de cumplimiento de Prevención de Riesgos
- Supervisar el cumplimiento de las obligaciones y controles definidos por el área de Prevención de Riesgos.
- Controlar que las personas trabajadoras cuenten con la documentación, inducciones, protocolos, elementos de protección personal y antecedentes preventivos exigibles antes y durante la prestación de servicios.
- Supervisar las brechas preventivas informadas por el área responsable y exigir planes de regularización con responsables y plazos.
- Controlar el cumplimiento de los requisitos preventivos establecidos por clientes y centros de trabajo.
- Verificar que incidentes, accidentes, observaciones y requerimientos preventivos sean derivados y gestionados por los responsables correspondientes.
- Coordinar con Operaciones y Prevención de Riesgos la aplicación de medidas correctivas ante incumplimientos.
- Mantener claramente separada la función de control administrativo del cumplimiento respecto de la ejecución técnica especializada que corresponda al área de Prevención de Riesgos.

4) Inclusión laboral
- Supervisar el diagnóstico y los planes de inclusión laboral de la organización.
- Controlar el avance de las acciones comprometidas, sus responsables y evidencias.
- Coordinar con las áreas correspondientes las medidas necesarias para el cumplimiento organizacional.

*Requisitos*
- Título profesional de Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Comercial, Derecho o carrera afín.
- Deseable especialización o diplomado en Gestión de Personas, Legislación Laboral, Relaciones Laborales o áreas relacionadas.
- Experiencia comprobable liderando equipos y supervisando procesos integrales de administración de personal
- Experiencia en relaciones laborales, fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, comparendos, multas y gestión de contingencias laborales.


*Condiciones*
- Trabajo presencial en Ñuñoa
- Horario: Lunes a Viernes 8:30 a 18:30
- Contrato indefinido

Si cuentas con experiencia en gestión integral de Recursos Humanos y buscas asumir un desafío con impacto transversal en la organización, ¡te invitamos a postular!