Encargado/a Senior de Recursos Humanos Remuneraciones, asistencia y cumplimiento laboral

Encargado/a Senior de Recursos Humanos y Remuneraciones ? CompraCar

En CompraCar buscamos un/a Encargado/a Senior de Recursos Humanos y Remuneraciones para implementar y gestionar nuestra primera área interna de Recursos Humanos.

La persona tendrá responsabilidad sobre nuestra sucursal de Las Condes, el punto de inspección de Maipú y la sucursal de Viña del Mar. Reportará directamente a Gerencia General y trabajará coordinadamente con Administración y los jefes de local.

Buscamos un perfil experimentado, autónomo y ejecutor. No es un cargo de asistencia ni exclusivamente de selección: requiere dominio del ciclo completo de remuneraciones, administración de personal, asistencia y cumplimiento laboral.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Calcular, revisar y emitir las liquidaciones de sueldo, incorporando remuneraciones fijas, comisiones, bonos, horas extraordinarias, anticipos, licencias y descuentos que correspondan. Preparar la nómina para aprobación y resolver consultas de los trabajadores.

Calcular y revisar cotizaciones previsionales, gestionar declaraciones en Previred, coordinar su pago autorizado y verificar los comprobantes. Preparar el Libro de Remuneraciones Electrónico y mantener un calendario de obligaciones y vencimientos.

Administrar Workera, crear y enrolar a los nuevos trabajadores, asignar horarios y ubicaciones y comprobar que puedan marcar correctamente. Controlar diariamente la asistencia, investigar incidencias y coordinar su regularización documentada con trabajadores y jefaturas.

Preparar contratos, anexos, renovaciones, certificados y documentación de término. Gestionar firmas y registros ante la Dirección del Trabajo dentro de los plazos correspondientes, conservando los respaldos.

Interpretar y aplicar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Revisar antecedentes de incumplimientos, determinar la actuación procedente y preparar amonestaciones fundadas cuando corresponda, siguiendo el procedimiento y las autorizaciones internas.

Administrar vacaciones, permisos, licencias médicas, carpetas laborales y documentación de ingreso y salida. Coordinar reclutamiento, inducción, capacitación y evaluaciones de desempeño.

Apoyar fiscalizaciones y requerimientos de organismos laborales y previsionales. Coordinar con contabilidad, asesoría laboral, mutualidad y prevención de riesgos, incluyendo los procedimientos relacionados con Ley Karin.

Entregar reportes y alertas a Gerencia y jefes de local sobre asistencia, vencimientos, dotación, costos y situaciones laborales, resguardando la confidencialidad.

REQUISITOS EXCLUYENTES

Al menos cuatro años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo dos años procesando directamente remuneraciones completas.

Experiencia comprobable con remuneraciones variables, comisiones, cotizaciones, contratos, finiquitos y control de asistencia.

Manejo de legislación laboral chilena, Previred, portal Mi DT, Excel y software de remuneraciones.

Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carrera afín.

Disponibilidad presencial en Las Condes y para visitas programadas a Maipú y Viña del Mar.

Se valorará experiencia implementando áreas de Recursos Humanos, trabajando con varias sucursales y administrando Workera. Es indispensable saber utilizar sistemas de asistencia y aprender su operación completa.

CONDICIONES

Renta fija inicial de $1.500.000 brutos mensuales. Jornada completa y presencial. Contrato inicial a plazo fijo, con posibilidad de continuidad.

El cargo contempla evaluación de desempeño y desarrollo según autonomía, exactitud de los procesos y resultados de implementación.

POSTULACIÓN

Postula mediante esta plataforma indicando tu experiencia, sistemas utilizados, tamaño de las nóminas procesadas, disponibilidad y pretensión de renta.

Las personas preseleccionadas realizarán una evaluación práctica de remuneraciones, asistencia y criterio laboral. La experiencia limitada a reclutamiento, clima organizacional o envío de antecedentes a un contador externo no reemplaza el dominio operativo requerido.