Encargado RRHH Encargado (a) RRHH

1. Gestión de Remuneraciones:
- Calcular y procesar nómina mensual, garantizando la correcta liquidación de sueldos, bonos y otros beneficios.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones tributarias y laborales relacionadas con la remuneración.
- Administrar y supervisar la entrega de informes de remuneraciones en cumplimiento con los plazos establecidos.
- Implementar y mantener actualizados los sistemas de gestión de nómina y remuneraciones.

2. Administración de Personal:
- Gestionar procesos de contratación, inducción y desvinculación del personal.
- Mantener actualizados los registros del personal, así como asegurarse del cumplimiento de la documentación requerida.
- Control asistencia, ausencias, faltas del personal, horas extras, bonos del personal.
- Elaborar y gestionar los contratos de trabajo y otros documentos legales relacionados.
- Supervisar la gestión de beneficios y capacitación del personal.
- Gestiona licencias médicas.
- Da respuesta a solicitudes del personal (certificados, vacaciones y otros)
- Evaluaciones periódicas al personal (cumplimiento Kpi)

3. Clima Laboral:
- Promover un buen ambiente laboral mediante la implementación de políticas de motivación y reconocimiento.
- Gestionar celebraciones de la empresa (cumpleaños, almuerzos, entre otros)
- Enviar oportunamente mensajes establecidos en el año (día del trabajador, navidad, etc).
- Realiza visita a otros CDs para ver estatus del personal (inquietudes, compartir, etc).
- Realizar encuestas de clima laboral y gestionar acciones para mejorar la satisfacción y productividad del personal.

4. Reporte y Análisis:
- Preparar reportes periódicos sobre costos laborales, análisis de tendencias y otros indicadores clave de desempeño.
- DJ anuales remuneraciones.
- DJ anuales honorarios.
- Presentar estadísticas y análisis sobre el personal, indicando áreas de mejora y recomendaciones.
Perfil deseado
Requisitos:
- Educación: Título universitario en Administración de Empresas, Psicología, Contabilidad o áreas afines.
- Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en el área de remuneraciones y gestión de personal.
- Experiencia en cálculo de comisiones
Conocimientos:
- Legislación laboral vigente.
- Sistemas de gestión de nómina.
- Conocimiento Softland
- Conocimiento BUK
- Conocimiento Previred
Habilidades:
- Capacidad analítica y atención al detalle.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
- Organización y capacidad para manejar múltiples tareas en un entorno dinámico.

Competencias Personales:
- Responsabilidad y ética profesional.
- Enfoque en resultados y resolución de problemas.
- Proactividad y habilidades interpersonales.