Empresa del rubro de la construcción busca profesional con experiencia en gestión integral de Recursos Humanos para integrarse al área responsable de la administración laboral, remuneraciones y relaciones laborales de una dotación aproximada de 700 trabajadores, manteniendo una coordinación permanente con los administrativos de las distintas obras de la organización.
Principales responsabilidades:
- Administración integral de personal, incluyendo contratos, anexos, licencias médicas, vacaciones, control de asistencia, finiquitos y documentación laboral.
- Gestión completa del proceso de remuneraciones, incluyendo cálculo, revisión, cuadratura, generación y pago de nóminas.
- Gestión, cuadratura y pago de cotizaciones previsionales a través de Previred.
- Administración de plataformas de Recursos Humanos y remuneraciones, idealmente BUK.
- Apoyo permanente a jefaturas, administrativos de obra y trabajadores en materias propias de Recursos Humanos.
- Participación en comparendos, fiscalizaciones y gestión de relaciones laborales.
- Interpretación, implementación y difusión de cambios normativos y legales aplicables a la organización.
- Participación en proyectos de implementación de sistemas, digitalización y mejora continua de procesos.
- Evaluación y coordinación de proveedores relacionados con Recursos Humanos.
- Desarrollo y coordinación de actividades orientadas al bienestar y clima laboral.
Requisitos:
- Título profesional o técnico relacionado con Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
- Experiencia mínima de 8 años en cargos similares.
- Experiencia integral en administración de personal, remuneraciones, Previred y relaciones laborales.
- Experiencia en empresas constructoras o con alta dotación de trabajadores.
- Manejo de BUK o plataformas similares de gestión de personas.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples procesos simultáneamente y relacionarse con distintos niveles de la organización.
Favor indicar pretensión de renta al momento de postular.
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