Buscamos un/a profesional especialista en Desarrollo Organizacional para liderar un proyecto de diagnóstico organizacional, con foco en la identificación de problemáticas asociadas al clima laboral, ausentismo y rotación de personal operativo.
La persona será responsable de realizar el levantamiento de información, diagnosticar las principales problemáticas y diseñar propuestas de mejora y planes de acción, trabajando de manera autónoma y propositiva.
Principales funciones:
Realizar el levantamiento de información y diagnóstico organizacional, identificando los principales factores que inciden en el clima laboral, ausentismo y rotación del personal.
Diseñar y aplicar encuestas de clima laboral y otros instrumentos de diagnóstico, según las necesidades del proyecto.
Analizar los resultados obtenidos e identificar oportunidades de mejora y factores críticos que afectan a los equipos operativos.
Elaborar propuestas de intervención y planes de acción orientados a mejorar el clima laboral y contribuir a la disminución del ausentismo y la rotación.
Proponer metodologías y alternativas de implementación que permitan recopilar información y abordar las necesidades de trabajadores que se desempeñan presencialmente en turnos rotativos de mañana, tarde y noche.
Presentar los resultados del diagnóstico y las propuestas de mejora al cliente, entregando recomendaciones concretas y viables.
Requisitos:
Título profesional de Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carrera afín, idealmente con especialización en Desarrollo Organizacional.
Experiencia en diagnóstico organizacional, estudios de clima laboral y diseño de planes de acción.
Experiencia trabajando con dotaciones operativas y equipos con turnos rotativos.
Conocimientos en gestión de clima laboral, ausentismo, rotación y análisis de indicadores de personas.
Capacidad analítica, autonomía, proactividad y orientación a la generación de propuestas de mejora.
Condiciones laborales:
Duración: Proyecto de 3 meses.
Disponibilidad para realizar trabajo en terreno y mantener contacto directo con personal operativo de distintos turnos.
Esta oferta laboral promueve la inclusión y está abierta a personas con discapacidad según la Ley N 21.015, así como a todas las personas que cumplan con los requisitos, sin distinción de género, orientación sexual, etnia, religión o situación socioeconómica.
