Profesional Senior que lidera el proceso integral de acreditación de personas ante BHP, evaluaciones 3D, además de los procesos administrativos internos asociados a los contratos de Mine Field Support y TOB (como licencias internas, cursos, entre otros). Actúa como referente técnico frente a auditorías, requerimientos del cliente y desviaciones operativas, gestionando cada proceso de principio a fin.
Responsabilidades principales:
Gestionar de punta a punta el proceso de acreditación ante BHP: solicitud, seguimiento, cierre y confirmación de acceso.
Controlar vigencias y vencimientos de acreditaciones, anticipando bloqueos de ingreso a faena.
Ser el punto de contacto técnico ante BHP para consultas y desviaciones del proceso.
Administrar el proceso 3D (psicolaboral, seguridad, técnica) para personal nuevo, renovaciones y cambios de rol.
Hacer seguimiento al estatus 3D del contrato, identificando brechas y coordinando cierres con el proveedor evaluador.
Ejecutar los procesos administrativos internos exigidos por BHP y mantener la documentación bajo estándar BHP/MEL.
Coordinar con Administración de Contrato la actualización de anexos y dotación en materias de acreditación y 3D.
Aplicar conocimientos de RRHH y Relaciones Laborales en casos de cambios de condición laboral o situaciones especiales del personal.
Generar reportes periódicos, mediante dashboards de acreditaciones, 3D y procesos administrativos (como licencias internas, cursos, entre otros), y contribuir en tableros de seguimiento (idealmente en Power BI) para visibilidad centralizada de vigencias y alertas.
Proponer mejoras a los procesos en base al análisis de brechas recurrentes.
Perfil requerido:
Ingeniero/a Comercial, Industrial o carrera afín.
Experiencia comprobable de al menos 3 años en acreditaciones BHP, proceso 3D y procesos administrativos internos BHP.
Conocimientos en Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
Power BI deseable; Excel nivel intermedio-avanzado.
Disponibilidad para subir a faena MEL y Spence hibrido.
