Generalista RRHH Bilingüe

Importante organización se encuentra en búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos Bilingüe, quien será responsable de gestionar y asesorar en distintos procesos del área de Recursos Humanos, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y entregando soporte integral a colaboradores y jefaturas.
La posición tendrá un rol transversal, participando en materias de administración de RRHH, relaciones laborales, remuneraciones, reclutamiento y selección, desarrollo, desempeño, onboarding y offboarding, además de apoyar iniciativas de clima y compromiso organizacional.
Principales funciones
Asesorar en materias de legislación laboral, previsional y cumplimiento normativo.
Mantener actualizada la documentación y políticas internas de RRHH.
Apoyar la revisión y actualización del Reglamento Interno y procedimientos relacionados con Recursos Humanos.
Atender y resolver consultas de colaboradores relacionadas con RRHH, remuneraciones, licencias y beneficios.
Coordinar procesos de ingreso, onboarding y desvinculación de colaboradores.
Apoyar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, filtro curricular, coordinación de entrevistas y preparación de documentación.
Coordinar y mantener documentación y expedientes de colaboradores.
Apoyar la gestión de remuneraciones y beneficios, revisando información y antecedentes necesarios para el proceso.
Participar en procesos de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo.
Apoyar iniciativas de clima, cultura y engagement.
Coordinar con proveedores y asesores externos en materias relacionadas con RRHH.
Realizar seguimiento de cambios normativos y comunicar oportunamente sus implicancias.
Elaborar reportes y mantener información actualizada del área.
Participar en la identificación y gestión de riesgos laborales y de relaciones laborales.
Mantener coordinación permanente con colaboradores y jefaturas, entregando orientación en materias propias de Recursos Humanos.
Requisitos
Título profesional de Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en funciones generalistas de Recursos Humanos.
Inglés avanzado/bilingüe, tanto oral como escrito.
Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
Conocimientos en cálculo y procesos de remuneraciones.
Conocimientos de legislación laboral y previsional chilena.
Manejo de Office, especialmente Excel.
Manejo de Buk.
Deseable experiencia en relaciones laborales, administración de personal y cumplimiento normativo.