Gerente de Recursos Humanos Las Condes

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades
Importante empresa está en búsqueda de Gerente de Recursos Humanos. La posición tendrá una mirada transversal de la organización, por lo que deberá ser capaz de solicitar y analizar información de distintas áreas, realizar revisiones y auditorías internas, identificar brecas y proponer planes de mejora que permitan fortalecer la gestión de personas y contribuir a los objetivos del negocio. Será importante que pueda desenvolverse tanto desde una perspectiva estratégica como operativa, involucrándose directamente cuanto la situación lo requiera.
Funciones del cargo: Diseño, implementación, mejora y actualización de planes de retención, orientados a disminuir la rotación y favorecer el desempeño de los colaboradores. Gestión de iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO). Desarrollo e implementación de planes de reconocimiento. Procesos de reclutamiento y selección. Relacionamiento y trabajo con sindicatos, incluyendo participación en procesos de negociación. Gestión de consecuencias y manejo de situaciones laborales complejas.
Competencias y requisitos: Formación académica: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas o carrera afín. Liderazgo y gestión de equipos de Recursos Humanos. Manejo de ERP de RR.HH., siendo deseable experiencia con Talana. Conocimiento conceptual de remuneraciones. Capacidad de negociación. Visión estratégica, manteniendo capacidad de ejecución operativa. Orden, estructura y capacidad de planificación. Pensamiento analítico y orientación a resultados. Capacidad para evaluar iniciativas desde una perspectiva de costo-beneficio.
Condiciones laborales:
- Contrato directo con empresa mandante: Plazo fijo e indefinido
- Jornada de Lunes a viernes, 42 hrs. semanales, 100% presencial
- Lugar de trabajo: Las Condes
Responsabilidades
Diseñar, implementar y mejorar planes de retención para disminuir la rotación
Gestionar iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO) y clima laboral
Desarrollar e implementar programas de reconocimiento al desempeño
Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección
Liderar el relacionamiento con sindicatos y participar en negociaciones colectivas
Gestionar consecuencias disciplinarias y resolver situaciones laborales complejas
Realizar revisiones y auditorías internas de procesos de RR.HH.
Proponer planes de mejora continua basados en análisis de brechas y costo-beneficio
Requisitos obligatorios
Experiencia comprobable liderando áreas de Recursos Humanos
Visión estratégica combinada con capacidad de ejecución operativa
Manejo de ERP de RR.HH. (conocimiento conceptual de remuneraciones)
Experiencia en negociación con sindicatos y manejo de relaciones laborales
Capacidad de análisis de datos, auditorías internas y detección de brechas
Liderazgo de equipos multidisciplinarios
Pensamiento analítico y orientación a resultados
Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Las Condes
Requisitos deseables
Experiencia específica con plataforma Talana
Certificaciones en Desarrollo Organizacional o Coaching Ejecutivo
Experiencia en empresas de tamaño similar o industria afín
Conocimientos avanzados en legislación laboral chilena
Idioma inglés intermedio/avanzado