En Grupo Cintac, parte del Holding CAP, buscamos integrar a nuestro equipo de Personas a un/a Líder de Desarrollo Organizacional y Formación que quiera desarrollarse liderando la estrategia y evolución de los procesos de desarrollo organizacional, gestión del talento y formación, contribuyendo al fortalecimiento de capacidades, liderazgo y cultura en la organización.
Somos una compañía con presencia en Chile y Perú, con operaciones en el área industrial del acero, construcción con plantas de fabricación y servicios a la minería con campamentos y hoteles propios. Nos caracteriza el foco en la seguridad, la eficiencia y, sobre todo, las personas.
¿Cuál será tu propósito en el cargo?
Liderar el diseño, implementación y evolución de los procesos de desarrollo organizacional y formación, asegurando su alineación con la estrategia del negocio y contribuyendo al desarrollo de capacidades organizacionales, liderazgo y cultura, mediante la incorporación de mejores prácticas y una mirada estratégica basada en datos.
Principales funciones
Diseñar y evolucionar el modelo de gestión de desempeño de la organización, promoviendo una cultura de alto desempeño y retroalimentación continua.
Liderar el proceso de gestión de talento, incluyendo identificación de potencial, cargos críticos, matrices de talento y planes de sucesión.
Implementar la estrategia de desarrollo de liderazgo para distintos niveles organizacionales, fortaleciendo capacidades alineadas a los desafíos del negocio y cultura.
Liderar la estrategia de formación y capacitación, asegurando su alineación con brechas de capacidades críticas y la medición de su impacto.
Analizar métricas e indicadores de personas para generar insights que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
Apoyar a líderes y Business Partners en la implementación de los procesos de desarrollo organizacional en sus respectivas áreas.
Coordinar con proveedores externos, consultoras y OTEC el diseño e implementación de programas de desarrollo y formación.
Indispensable:
Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en Desarrollo Organizacional, liderando procesos de DO de forma integral.
Experiencia comprobable en gestión del desempeño, gestión de talento y sucesión, cultura organizacional y formación/capacitación.
Experiencia trabajando con líderes, jefaturas y clientes internos en la implementación de procesos de desarrollo organizacional.
Manejo de indicadores de gestión, análisis de datos y reportería para la toma de decisiones.
Disponibilidad para trabajar en la modalidad y ubicación definida para el cargo.
Ideal:
Experiencia en empresas de gran tamaño, con estructuras formales de RRHH y Desarrollo Organizacional.
Experiencia en rubros como minería, servicios a la minería, manufactura, construcción, logística industrial o energía.
Conocimiento o experiencia en plataformas LMS, gestión con OTEC y medición de impacto de programas de formación.
Experiencia impulsando iniciativas de cultura, liderazgo y transformación organizacional.
