Practicante de Gestión de Personas RRHH

1. Principales funciones
Apoyar en el levantamiento y documentación de procesos de Recursos Humanos.
Elaborar procedimientos, instructivos, flujogramas y descriptores de procesos.
Utilizar herramientas de inteligencia artificial para analizar información, estructurar documentos, identificar oportunidades de mejora y optimizar procesos.
Crear y mantener planillas de control, bases de datos y reportes mediante Excel.
Apoyar en la elaboración de informes, presentaciones y documentación laboral.
Colaborar en la revisión y actualización de procedimientos internos del área.
Apoyar en tareas administrativas relacionadas con contratos, anexos, asistencia, remuneraciones y gestión documental, según las necesidades del equipo.
Mantener la información ordenada, actualizada y bajo criterios de confidencialidad.

2. Requisitos técnicos
Estudiante de Técnico o Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Gestión de Personas o carrera afín.
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, Word y PowerPoint.
Conocimientos de Excel para trabajar con bases de datos, filtros, fórmulas y tablas dinámicas; se valorará el manejo de funciones avanzadas.
Manejo de herramientas de inteligencia artificial, como ChatGPT, Microsoft Copilot u otras, aplicadas a la elaboración de documentos, análisis de información y levantamiento de procesos.
Capacidad para estructurar información y elaborar documentos claros y profesionales.
Deseable conocimiento de diagramación de procesos y herramientas para crear flujogramas.

3. Competencias personales
Pensamiento analítico y orientación a la mejora continua.
Proactividad, iniciativa y disposición para aprender.
Organización y atención al detalle.
Capacidad para resolver problemas y proponer soluciones.
Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Responsabilidad y confidencialidad en el manejo de información.

4. Perfil esperado
Buscamos una persona con interés en la gestión de personas, habilidades digitales y motivación por incorporar nuevas tecnologías al trabajo de Recursos Humanos. Se valorará especialmente su capacidad para utilizar la inteligencia artificial de manera crítica y responsable, transformar información en documentos estructurados y proponer mejoras que contribuyan a la eficiencia de los procesos internos.