Prueba no Postular

Buscamos un Jefe de Capacitación estratégico y proactivo para liderar el desarrollo del talento humano dentro de la organización. El objetivo principal es diseñar, implementar y gestionar programas de formación que alineen las competencias de los colaboradores con los objetivos empresariales, fomentando una cultura de aprendizaje continuo y mejora del desempeño.
El rol implica ser responsable de todo el ciclo de capacitación: desde la detección de necesidades (DNC) hasta la evaluación de impacto post-curso. Deberá coordinar con líderes de área para identificar brechas de habilidades y proponer soluciones formativas innovadoras, ya sea mediante e-learning, talleres presenciales o coaching. Además, será encargado de la gestión presupuestaria del área y de la relación con proveedores externos de formación.
Se busca un perfil con sólida experiencia en Gestión del Talento, metodologías de andragogía y herramientas digitales de LMS. El candidato ideal debe poseer excelentes habilidades de comunicación, liderazgo de equipos multidisciplinarios y capacidad analítica para medir el ROI de las capacitaciones. Ofrecemos la oportunidad de tener un impacto directo en la productividad y satisfacción laboral de la empresa, trabajando en un entorno dinámico y colaborativo.
Responsabilidades
Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación corporativa
Realizar levantamiento de necesidades de formación junto a líderes de área
Gestionar la relación con institutos y proveedores de educación externa
Supervisar la implementación de cursos y evaluar su efectividad mediante KPIs
Administrar el presupuesto asignado al área de capacitación
Liderar y desarrollar al equipo interno de instructores o coordinadores
Mantener actualizado el sistema de gestión de aprendizaje (LMS)
Requisitos obligatorios
Título profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines
Mínimo 5 años de experiencia progresiva en áreas de Capacitación y Desarrollo
Experiencia comprobable liderando equipos de trabajo
Dominio de metodologías de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
Manejo avanzado de plataformas LMS y herramientas de diseño instruccional
Capacidad para elaborar y controlar presupuestos de capacitación
Excelentes habilidades de negociación con proveedores externos
Requisitos deseables
Certificación en Coaching Ejecutivo o PNL
Experiencia implementando metodologías Agile Learning
Conocimiento de normas ISO relacionadas con competencia del personal
Inglés nivel intermedio-avanzado
Experiencia previa en industrias reguladas o multinacionales