Principales responsabilidades
Diseñar y ejecutar la estrategia de relaciones laborales para las distintas operaciones de la compañía.
Liderar negociaciones colectivas y gestionar relaciones con organizaciones sindicales, promoviendo acuerdos sostenibles y alineados con los objetivos del negocio.
Construir relaciones de confianza con trabajadores, dirigentes sindicales, equipos de liderazgo y alta dirección.
Anticipar riesgos laborales, gestionar contingencias y desarrollar planes preventivos para minimizar conflictos.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de los compromisos adquiridos con organizaciones sindicales.
Participar en procesos de integración organizacional, transformación cultural y proyectos estratégicos vinculados al crecimiento de la compañía.
Coordinar la relación con organismos reguladores, asesores externos y otros actores relevantes del ámbito laboral.
Requisitos:
Título profesional de Abogado(a). Requisito excluyente.
Al menos 10 años de experiencia en relaciones laborales y gestión sindical.
Experiencia comprobable liderando negociaciones colectivas complejas en empresas industriales, manufactureras, mineras, de construcción o servicios asociados.
Sólida experiencia interactuando con sindicatos, operaciones en terreno, ejecutivos de primera línea y alta dirección.
Conocimiento profundo de legislación laboral y negociación colectiva.
Deseable experiencia en organizaciones con múltiples unidades de negocio o presencia regional.
Deseable experiencia participando en procesos de adquisición, integración o transformación organizacional.
