Administrativo (a)
1 VacantesAdministración en Calama, Antofagasta
- Salario: A convenir
- Categoría: Administración / Contabilidad / Finanzas
- Subcategoría Administración
- Localidad: Calama
- Activo desde: 15/04/2024
- Jornada: Jornada de 45 horas semanales
- Tipo de Contrato: contrato a plazo fijo
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación media C.H. / Técnica
- Años de Experiencia: 1
En TRANSVIP reconocida empresa de transportes de pasajeros y carga con más de 20 años de experiencia en la gestión, administración de flota, sistema de reservas, tráfico e implementación de tecnología en nuestros procesos operativos, nos encontramos en búsqueda de un Administrativo (a).
Objetivo del cargo: Responsable de mantener en orden las acreditaciones mineras y realizar la gestión administrativa de los conductores FCAB.
Funciones:
- Mantener la documentación legal y contractual de todos los integrantes de la sucursal en orden y actualizada.
- Tener la documentación digitalizada en carpeta compartida con Encargada de RRHH proyecto FCAB y Administrador de Contrato.
- Tramitación de Licencias Médicas.
- Nexo entre conductor y RRHH/Administrador Contrato
- Control de Asistencia y revisión de planillas.
- Informe de Cierres de Mes.
- Controlar presentación personal de Conductores.
- Gestionar las solicitudes de insumos de oficina con el proveedor que corresponda.
- Recepción de requerimientos de trabajadores de sucursal.
- Ingreso de papeletas y documentación de FCAB, según requerimiento de encargados del área. Lo que incluye dar cuenta de su gestión a su jefe inmediato y relacionarse directamente con éste, prestando la ayuda y colaboración que se le solicite para el buen y correcto desempeño de sus funciones.
Requisitos:
- Contar con al menos 1 año de experiencia.
- Manejo de nivel office intermedio.
- Residencia en la comuna de Calama.
Si estas interesado(a) en integrarte a una empresa líder en su rubro, dinámica y con un grato ambiente de trabajo, ¡esta oportunidad podría ser para ti!
Somos una empresa inclusiva y nos aseguramos que todos nuestros procesos de reclutamiento y selección se enmarquen bajo el principio de la no discriminación. (Ley 21.015 ).