Gerente/a de Transporte Minería ? Calama

Importante empresa del rubro transporte busca incorporar a su equipo un/a Gerente/a de Contrato con experiencia en el sector minero, para liderar la administración integral del servicio, con base en la región de Antofagasta.
Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en gestión de contratos de servicios de transporte, liderazgo de equipos multidisciplinarios y relación con clientes mandantes en el sector minero, con foco en la excelencia de servicio, la seguridad y la continuidad operacional.
Principales funciones
Administrar, coordinar y desarrollar el contrato, maximizando los beneficios, respetando el presupuesto y liderando la gestión de seguridad, siendo el/la responsable máximo/a del servicio.
Propiciar una correcta relación con sindicatos y grupos negociadores, evitando conflictos y/o demandas laborales y procurando un buen clima laboral.
Mantener contacto directo con las distintas áreas de la empresa para velar por la calidad y coordinación del servicio frente al cliente.
Coordinar todas las actividades operativas, garantizando un servicio seguro, eficiente, oportuno y confortable, asegurando la continuidad operacional del mandante.
Generar y controlar los KPIs de su equipo de trabajo.
Emitir reportes e indicadores de gestión, proponiendo mejoras y planes de acción para optimizar el servicio.
Requisitos
Título profesional de Ingeniería Civil, Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
5 años de experiencia profesional en cargos similares.
Inglés comunicacional y Office a nivel avanzado.
Conocimientos en gestión financiera estratégica, planificación de recursos y negociación colectiva.
Conocimiento de normativas de calidad, ambiente, seguridad y salud ocupacional.
Deseable postgrado en Administración de Empresas.
Experiencia deseable en contratos de transporte de personal en el sector minero.
Licencia de conducir clase B.
Condiciones
Incorporación a una empresa consolidada, y en crecimiento.
Acceso a beneficios corporativos.
Esta oferta se enmarca en la Ley 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si requieres ajustes razonables para participar del proceso de selección, podrás informarlo durante la postulación, asegurando igualdad de condiciones (Ley 20.422).