Importante empresa dedicada a la prestación de servicios de mantenimiento mecánico industrial para el sector minero se encuentra en búsqueda de un(a) Planificador(a) de Mantenimiento Preventivo y Correctivo, con residencia en Chañaral o sectores cercanos.
Principales funciones
Elaborar la planificación y programación semanal, mensual y anual de las actividades de mantenimiento, de acuerdo con los requerimientos contractuales.
Realizar el seguimiento y control del cumplimiento de los trabajos programados.
Planificar, asignar y gestionar los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para la correcta ejecución de las actividades.
Elaborar los informes semanales, mensuales y anuales exigidos por las bases técnicas del servicio.
Calcular, analizar y reportar los indicadores de gestión establecidos contractualmente.
Preparar la documentación técnica requerida para la presentación de los estados de pago.
Supervisar y verificar que los trabajos se ejecuten dentro de los plazos y estándares establecidos, tanto en terreno como mediante la coordinación con las jefaturas de turno.
Cumplir y promover los lineamientos, procedimientos y políticas del Sistema de Gestión Integrado de la compañía.
Requisitos
Técnico(a) de Nivel Superior en Mecánica Industrial: al menos 4 años de experiencia en planificación, programación, ejecución y control del mantenimiento preventivo y correctivo.
Ingeniero(a) Mecánico(a): al menos 3 años de experiencia en planificación, programación, ejecución y control del mantenimiento preventivo y correctivo.
Experiencia en gestión y coordinación de los recursos necesarios para el desarrollo de actividades de mantenimiento.
Residencia en Chañaral o sectores cercanos.
Licencia de conducir clase B, deseable.
Condiciones laborales
Jornada de trabajo: turno 4x3.
Renta líquida mensual: $1.200.000.
Contrato con posibilidad de continuidad indefinida, sujeto a desempeño.
Lugar de trabajo: zona de Chañaral.
Promovemos ambientes laborales inclusivos y valoramos el talento de todas las personas. Esta oferta se encuentra enmarcada en la Ley N.º 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad.
