Importante empresa de servicios de transporte de personal se encuentra en búsqueda de un/a Administrador/a de Contrato para liderar una operación en la Región Metropolitana.
Objetivo del cargo
Administrar integralmente el contrato bajo su responsabilidad, garantizando la continuidad operacional, el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y servicio, así como la gestión eficiente de los recursos humanos, técnicos y financieros asociados a la operación.
Principales responsabilidades
Liderar la operación de transporte de personal, asegurando el cumplimiento de los servicios comprometidos con el cliente.
Administrar los recursos humanos, materiales y operacionales necesarios para la correcta ejecución del contrato.
Supervisar indicadores de gestión, niveles de servicio y desempeño operacional, implementando acciones de mejora cuando sea necesario.
Gestionar contingencias operacionales y coordinar planes de acción para asegurar la continuidad del servicio.
Mantener una relación cercana y permanente con el cliente, actuando como principal contraparte operacional y administrativa.
Elaborar, analizar y presentar informes de gestión, resultados e indicadores del contrato.
Velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente, estándares internos de seguridad y procedimientos operacionales.
Coordinar el trabajo conjunto con las distintas áreas de soporte de la organización.
Liderar equipos de trabajo, promoviendo una cultura de seguridad, excelencia operacional y orientación al cliente.
Requisitos
Título profesional de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Transporte, Administración o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en cargos de liderazgo operacional, administrando contratos de transporte o servicios logísticos.
Manejo de Excel nivel intermedio o avanzado.
Conocimiento en control de indicadores de gestión y elaboración de reportes.
Habilidades de liderazgo, negociación, planificación y relacionamiento con clientes.
Esta oferta laboral se enmarca en la Ley N.º 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral. Si requieres algún ajuste razonable para participar en el proceso de selección, indícanoslo para garantizar tu participación en igualdad de condiciones, de acuerdo con la Ley N.º 20.422.