Importante empresa del rubro minero se encuentra en búsqueda de Analista de Compensaciones para integrarse a nuevo proyecto en Quilicura.
Propósito del cargo
Implementar y administrar los modelos de compensaciones de las distintas Unidades de negocio de la compañía con el fin de apoyar en la gestión del talento, alineadas a la estrategia corporativa.
Atraer, motivar y retener talentos, velando por la equidad interna y externa por medio de la compensación del trabajador de acuerdo con su función.
Asesorar al Socio estratégico en lo relativo al diseño y aplicación de modelos de compensación fija, variable conforme a las políticas y prácticas corporativas.
Principales funciones
Realizar Análisis de renta acorde a las políticas definida por la compañía.
Administrar las compensaciones, proponiendo la oferta retributiva a los candidatos a ingresar a la empresa, realizando el análisis permanente de la remuneración de los trabajadores. Generación de CO.
Generación de reportes mensuales, se realiza para que tanto la compañía como algunas gerencias cuenten con la información necesaria para la operación.
Cumplir en tiempo y forma los procesos administrativos necesarios para realizar cambios de cargo y rentas.
Generar, desarrollar e implementar iniciativas de compensaciones en apoyo a la gestión de talento, liderando los procesos necesarios.
Realizar validaciones para luego Informar cambios mensuales al área de Remuneraciones y personal.
Requisitos
Nivel de estudios: Profesional
Experiencia: De 2 a 4 años de experiencia en RRHH y Compensaciones.
Herramientas Informáticas: Manejo de SSFF y SAP ECP - Excel intermedio avanzado.
Otra Herramientas: Metodología HAY/ Mercer - conocimiento en base de datos- Capacidad de analítica
Condiciones del cargo
Lugar de trabajo: Quilicura.
Jornada: Lunes a Jueves de 8:00 a 17:00 y Viernes de 8:00 a 15:00 hrs, 30 minutos de colación (hibrido 3 oficina 2 home office)
Beneficios: Alimentación.
¿Qué ofrecemos?
Ser parte de un proyecto relevante en la industria minera, con oportunidades de desarrollo y proyección dentro de la compañía.
