Analista de Desarrollo Organizacional Reemplazo Pre y Post Natal

Como Analista de Desarrollo Organizacional, serás el pilar en el diseño, implementación y coordinación de iniciativas de desarrollo organizacional. Tu misión será asegurar la eficacia de estos procesos para fomentar una cultura de mejora continua, desarrollo de talentos y una atmósfera laboral positiva que impulse el crecimiento de la empresa.

Principales Funciones y Responsabilidades:

- Clima Laboral: Dirigir el ciclo completo del proceso de clima laboral, desde la sensibilización y encuesta hasta el análisis y planes de acción, asegurando la participación activa y el compromiso de los colaboradores.
- Evaluación de Desempeño: Orquestar el proceso de evaluación de desempeño, proporcionando formación a evaluadores, facilitando evaluaciones justas y constructivas y monitoreando el desarrollo de acciones de mejora.
- Capacitación y Formación: Desarrollar e implementar programas de capacitación enfocados en optimizar los procesos internos y promover el desarrollo profesional de los equipos.
- Desarrollo de Talento: Implementar estrategias para la identificación y promoción del talento interno, apoyando su crecimiento y alineación con los objetivos de la empresa.
- Cultura y Gestión del Cambio: Apoyar en la creación e implementación de iniciativas que promuevan una cultura organizacional sólida y adaptable al cambio.
- Soporte y Seguimiento: Ofrecer asesoramiento constante a los equipos internos en todos los aspectos del desarrollo organizacional, asegurando la implementación efectiva de proyectos y la medición de su impacto.
- Análisis de Datos: Realizar análisis detallados de datos e indicadores relacionados con los procesos de desarrollo organizacional, contribuyendo a la toma de decisiones basada en evidencia.
- Gestión de Compras y Proveedores: Administrar eficientemente los recursos y proveedores necesarios para la ejecución de proyectos del área.

Requisitos del Candidato:

- Experiencia Profesional: Mínimo 3 años de experiencia relevante en roles de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
- Educación: Titulado en Ingeniería Comercial, Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos o afines. Valoraremos positivamente estudios de postgrado en Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas.
- Conocimientos Específicos: Experiencia demostrable en la gestión de clima organizacional, evaluación de desempeño y proyectos de cambio cultural. Destreza en el uso de herramientas de Office a nivel intermedio-avanzado.
- Competencias: Buscamos a alguien con una fuerte capacidad analítica, habilidades de comunicación efectiva, y una pasión por el desarrollo de personas y la mejora de la cultura organizacional.
Ofrecemos: Un rol desafiante y con propósito en el corazón de la transformación de la empresa, oportunidades de desarrollo profesional.

¿Cómo Aplicar?
Si estás listo para asumir este desafío y contribuir al crecimiento de la empresa, envía tu CV.