Analista de Reclutamiento y Selección (modalidad híbrida) Consultora Providencia

Importante consultora, ubicada en la comuna de Providencia, requiere incorporar a su equipo a un Analista de Reclutamiento y Selección Junior en modalidad de trabajo híbrida.

Objetivo del cargo:
Supervisar y ejecutar el proceso completo de requerimientos de reclutamiento y selección u otros asociados a gestión de personas por parte de los clientes de la consultora para contribuir al logro de objetivos de la unidad y al cumplimiento de la política de calidad de la empresa.

Funciones:
- Coordinar y realizar reuniones con el cliente para levantar o actualizar perfiles de cargos.
- Publicar ofertas laborales.
- Realizar filtro curricular y telefónico de los postulantes.
- Realizar búsqueda activa de candidatos/as, mediante la base de datos de los portales de trabajo.
- Enviar brief de candidatos/as a los clientes.
- Citar y agendar a candidatos/as a entrevistas con la consultora y el cliente.
- Realizar entrevistas tradicionales y por competencias a los/as candidatos/as.
- Aplicar e interpretar pruebas psico-laborales.
- Chequear y verificar referencias laborales de los candidatos/as.
- Realizar y enviar informes psico-laborales de candidatos/as.
- Controlar y reportar avances de los resultados propios en los procesos asignados.
- Comunicar avances y resultados de los procesos a los clientes.
- Enviar carta de agradecimiento a candidatos/as que no avanzan en los procesos.
- Apoyar a la unidad en el resguardo y registro de la información.
- Apoyar en cualquier otra función o tarea relativa al área.

Requisitos:
- Título profesional de Psicólogo/a (Excluyente).
- Experiencia en las tareas del cargo, ideal de 1 a 2 años.
- Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes de 08.30 a 18.00 horas. 1 día presencial en Providencia.
- Manejo nivel intermedio de MS Office (ideal)
- Excelente ortografía y nivel de redacción.(excluyente)
- Aplicación e interpretación prueba Zulliger (excluyente)
- Experiencia en realización de entrevistas tradicionales y por competencias e informes psico-laborales (excluyente)
- Experiencia en desarrollo organizacional u otros subsistemas de RR. HH (ideal)

Se ofrece:
- Contrato a plazo fijo de 1 mes, renovable a otro, variable a indefinido, según desempeño.
- Seguro complementario de salud (contrato indefinido).
- Día libre por cumpleaños.
- Estabilidad laboral.
-Capacitaciones.
-Bono.