Analista de Remuneraciones Operador Logistico

Somos Eit Logistica, Importante Operador Logístico ubicado en la comuna de Pudahuel (sector empresarial Enea) y buscamos incorporar a nuestra empresa a un (a) Encargado (a) de Remuneraciones que tenga gran interés en asumir un rol de constantes desafíos y oportunidades de crecimiento. OBJETIVO DEL CARGO
Gestionar de manera integral los procesos de remuneraciones, administración de personal y control documental de EIT Logística, asegurando el correcto cumplimiento legal, contractual y operacional del ciclo de vida del colaborador, desde su ingreso en plataforma hasta el término de la relación laboral, contribuyendo a la continuidad operacional, trazabilidad documental y eficiencia de los procesos de Gestión de Personas. FORMACIÓN ACADÉMICA
Técnico en Recursos Humanos
Ingeniería en Recursos Humanos
Contador General
Ingeniería en Administración EXPERIENCIA REQUERIDA
Al menos 3 años de experiencia en remuneraciones y administración de personal.
Deseable experiencia en empresas logísticas, operacionales o de alta dotación. CONOCIMIENTOS
Excluyentes:
Excel avanzado
Manejo de remuneraciones completas
Deseables:
TALANA avanzado
Legislación laboral vigente
Remuneraciones rol general y rol privado
Finiquitos electrónicos y firma digital
Control documental digital
Administración de beneficios
Ley de inclusión laboral
Gestión de asistencia y control horario
People Analytics y reportería
Excel avanzado
Gestión de contratos y anexos FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. Cierre Completo de Remuneraciones
Ejecutar el proceso completo de remuneraciones de rol general y rol privado.
Gestionar el cierre mensual desde la preparación de carpetas en TALANA hasta el término de la relación laboral del colaborador.
Validar información contractual, haberes, descuentos y variables.
Asegurar correcta generación de liquidaciones y pagos.
2. Administración de Personal y Documentación
Elaborar contratos, anexos, certificados y documentación laboral.
Gestionar firma digital y control documental del personal.
Mantener actualizada la documentación contractual en plataformas internas.
Administrar el ciclo documental completo del colaborador.
3. Finiquitos y Desvinculación
Gestionar finiquitos de rol general y rol privado.
Coordinar procesos de desvinculación y documentación asociada.
Validar cálculos, pagos y cumplimiento legal de términos de contrato.
Coordinar firma y cierre documental del proceso.
4. Beneficios y Gestión Administrativa
Gestionar colectas, préstamos empresa, anticipos y beneficios internos.
Administrar descuentos y pagos asociados a:
Coopeuch, Fonasa, Caja de compensación, Seguros, Bonos, Lentes ópticos, Convenios corporativos
Mantener control y seguimiento administrativo de beneficios.
5. Seguro de Vida y Salud
Administrar seguros de vida y salud de los colaboradores.
Coordinar incorporaciones, exclusiones y seguimiento de casos.
Resolver consultas asociadas a beneficios y cobertura.
6. Apoyo Ley de Inclusión y Gestión Social
Apoyar procesos asociados a Ley de Inclusión Laboral.
Mantener documentación y reportería relacionada.
Coordinar antecedentes requeridos por organismos externos.
7. Política de Estudios y Convenios
Gestionar documentación y seguimiento de convenios educacionales.
Administrar beneficios asociados a política de estudios.
Apoyar seguimiento administrativo de becas o apoyos internos.
8. Control de Horas y Asistencia
Supervisar control horario y asistencia del personal.
Validar horas extras, atrasos y ausencias.
Coordinar regularización documental y validación con jefaturas.
9. Reportería y Control de Gestión
Elaborar reportería de remuneraciones y administración de personal.
Generar indicadores asociados a:
dotación, ausentismo, horas extras, contratos, finiquitos, beneficios, costos de personal.
Mantener bases de datos actualizadas para análisis de Gestión de Personas. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Organización y planificación
Análisis numérico
Orientación al detalle
Confidencialidad
Gestión documental
Capacidad analítica
Tolerancia al trabajo bajo presión
Gestión administrativa
Resolución de problemas
Orientación al cliente interno
Descripción Proceso De Selección El proceso de selección se realiza únicamente a través de esta página de postulación -plataforma de reclutamiento- diseñado para mejorar la experiencia del candidato. Para Postular Solo Necesitas:
1. Hacer click en Postular a la oferta
2.- Asegúrate de completar bien tus datos personales (Nombre completo - Rut - dirección actualizada - fecha de nacimiento - estudios medios o técnicos / universitarios - etc)
3.- Subir tu CV Actualizado con tu ultimo compromiso laboral (incluir fechas)
4. Revisar tu mail y contestar las preguntas y pruebas de perfil solicitadas (recibirás varios mails)
5. Recuerda ser tú mismo, buscamos a alguien 100% autentico y que le encanten los desafíos
Si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por intermedio de esta misma plataforma para seguir a la etapa presencial.
Nota: Asegúrate de completar tus datos principales para que puedas mantenerte activo en la postulacion.
Nombres y apellidos completos, nacionalidad, edad, comuna de residencia, numero de wsp, formación académica