Analista de Remuneraciones Santiago, Las Condes
Objetivo del cargo
Ejecutar y controlar integralmente el proceso de remuneraciones de la compañía, asegurando el cálculo correcto y oportuno de sueldos, anticipos, cotizaciones previsionales, finiquitos y demás conceptos asociados a la nómina, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos internos.
Principales responsabilidades
Recibir, revisar y validar la información y las variables de remuneraciones enviadas por los distintos centros de costo.
Ejecutar el proceso completo de remuneraciones en SAP, desde el ingreso de variables hasta el cálculo, validación, cierre y contabilización de la nómina.
Elaborar la planilla de cierre mensual, incorporando las variables correspondientes al periodo.
Gestionar e ingresar anticipos mensuales, bonos, descuentos, ausencias, horas extraordinarias y otros conceptos asociados.
Revisar la información de asistencia, ausentismo y tiempos trabajados durante el periodo.
Mantener actualizada la información contractual, previsional y administrativa de los trabajadores en los sistemas internos y externos.
Gestionar la creación de nuevas posiciones y su correspondiente carga en SAP.
Ejecutar y validar los cálculos de remuneraciones, retroactivos, reliquidaciones y finiquitos.
Revisar las liquidaciones de sueldo antes de su emisión, asegurando la exactitud de la información.
Realizar la contabilización del proceso de remuneraciones y generar los reportes asociados.
Preparar, validar y cargar los archivos de cotizaciones previsionales en Previred.
Gestionar la documentación necesaria para los procesos de cumplimiento laboral, incluyendo certificados F30 y F30-1.
Elaborar reportes e indicadores relacionados con remuneraciones, dotación y administración de personal.
Realizar pruebas y validaciones ante la incorporación de nuevas variables, conceptos o configuraciones en el sistema.
Atender consultas de trabajadores y apoyar los procesos administrativos del área de Talento Humano.
El propósito y las funciones se encuentran alineados con el manual corporativo del cargo, que establece la responsabilidad de controlar el proceso de nómina, validar novedades, revisar liquidaciones, consolidar asistencia y asegurar la correcta ejecución de los pagos.
Requisitos
Formación profesional titulada en Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años como Analista de Remuneraciones o Analista de Nómina.
Experiencia en empresas del sector minero, servicios industriales, construcción, empresas contratistas o rubros relacionados.
Manejo avanzado de SAP en el proceso completo de remuneraciones, idealmente módulo SAP HR/HCM.
Manejo de Excel intermedio o avanzado, comprobable.
Conocimiento actualizado de legislación laboral y previsional chilena.
Experiencia en Previred, cálculo de finiquitos, contabilización de remuneraciones y procesos F30/F30-1.
El perfil corporativo adjunto también considera como base una formación técnica o universitaria afín, al menos tres años de experiencia en Recursos Humanos y conocimientos de legislación laboral y SAP HR.
Competencias
Orden, rigurosidad y orientación al detalle.
Capacidad analítica y resolución de problemas.
Planificación y cumplimiento de plazos críticos.
Capacidad para trabajar bajo presión de manera serena y efectiva.
Comunicación asertiva a todo nivel.
Trabajo colaborativo y orientación al cliente interno.
Capacidad para comprender, transmitir y ejecutar procedimientos.
Orientación al aprendizaje, la innovación y la mejora continua.
Condiciones laborales
Modalidad: 100% presencial.
Lugar de trabajo: Las Condes, cercano a Metro Manquehue.
Jornada:
Lunes a jueves, de 08:00 a 18:00 horas.
Viernes, de 08:00 a 15:00 horas.
Beneficios
Posibilidad de contrato indefinido de acuerdo con desempeño.
Seguro complementario de salud.
Afiliación a Caja de Compensación Los Andes.
Inclusión laboral
En nuestra compañía promovemos la diversidad y la inclusión, porque sabemos que el talento se encuentra en las personas. Esta oferta laboral se enmarca en la Ley N.º 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad.