Requisitos mínimos: Experiencia comprobable de al menos 4 años en procesos de selección y/o reclutamiento de personal. Título técnico o profesional en áreas relacionadas con Recursos Humanos o carreras afines. Curso de Excel nivel intermedio o avanzado, con certificado. Currículum Vitae actualizado, detallando funciones, experiencia y acreditación de trabajos anteriores (certificados, boletas de honorarios, contratos, etc.).
Deseable: Postítulo en entrevistas por competencias, debidamente firmado y timbrado por una institución acreditada.