Analista de Talento y Desarrollo

Analista de Talento y Desarrollo
Importante empresa se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Talento y Desarrollo para integrarse a la Gerencia de Personas Desarrollo Organizacional, contribuyendo al diseño e implementación de estrategias que potencien el desarrollo del talento, liderazgo y desempeño organizacional.
Principales funciones
Diseñar, implementar y mejorar el modelo de evaluación de desempeño.
Gestionar matrices de talento, planes de sucesión y desarrollo de carrera.
Diseñar e implementar programas de liderazgo y formación para jefaturas.
Coordinar y optimizar procesos de onboarding e integración de nuevos colaboradores.
Diseñar y analizar indicadores de talento (People Analytics), elaborando reportes para la toma de decisiones.
Asesorar a jefaturas en materias de gestión de personas y desarrollo de equipos.
Trabajar colaborativamente con las áreas de Cultura, Experiencia y Diversidad e Inclusión (D&I), promoviendo iniciativas que fortalezcan el desarrollo organizacional y la inclusión laboral.
Requisitos
Título profesional de Psicología Organizacional, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Certificación vigente como Gestor(a) de Inclusión Laboral (requisito excluyente).
Experiencia entre 3 y 5 años en funciones de Desarrollo Organizacional.
Experiencia en evaluación de desempeño, gestión del talento, liderazgo, desarrollo de carrera y People Analytics.
Deseable experiencia en empresas medianas o grandes, servicios financieros o consultoras.
Manejo de herramientas de análisis de datos y Microsoft Office.
Competencias
Pensamiento analítico y sistémico.
Orientación a resultados.
Habilidades de comunicación e influencia.
Capacidad para trabajar de manera colaborativa.
Organización, planificación y proactividad.
Jornada laboral
Lunes a jueves: 08:45 a 18:00 horas.
Viernes: 08:45 a 16:30 horas.
Modalidad: Híbrida.
Área
Gerencia de Personas Desarrollo Organizacional (con apoyo a iniciativas de Diversidad e Inclusión).
Tipo de contrato
Plazo fijo con posibilidad de contrato indefinido según desempeño.
¿Qué ofrecemos?
Integrarte a una organización que impulsa el desarrollo de sus colaboradores.
Participar en proyectos estratégicos de talento, liderazgo y desarrollo organizacional.
Modalidad híbrida de trabajo.
Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
Si buscas desarrollarte en un entorno dinámico, aportar al crecimiento del talento organizacional y participar en iniciativas de desarrollo e inclusión, ¡te invitamos a postular!
Esta oferta laboral promueve la inclusión y está abierta a personas con discapacidad en el marco de la Ley N.° 21.015, así como a todas las personas que cumplan con los requisitos del cargo, sin distinción de género, orientación sexual, etnia, religión o situación socioeconómica.