Coordinador/a de investigaciones Laborales

Nos encontramos en búsqueda de un/a coordinador/a de investigaciones laborales para importante empresa del rubro de servicios integrales.

Responsabilidades:

- Ser el primer punto de contacto para reportes de incidentes en el lugar de trabajo.
- Iniciar y llevar a cabo investigaciones exhaustivas para resolver conflictos y garantizar un entorno laboral seguro y justo.
- Contactar de manera efectiva a todas las partes involucradas en la investigación, asegurando una comunicación clara y transparente en todo momento.
- Realizar entrevistas profesionales y recopilar evidencia relevante para respaldar la investigación y garantizar una toma de decisiones informada.
- Desarrollar planes de trabajo detallados y eficaces para resolver los incidentes laborales de manera oportuna y efectiva.
- Verificar que los planes de trabajo se ejecuten de manera efectiva, asegurando una resolución completa y satisfactoria de los incidentes laborales.
- Diseñar e implementar procesos de investigación innovadores y eficientes, integrando herramientas modernas para mejorar la efectividad y la transparencia.
- Integrar los procesos de investigación con los canales de denuncia existentes para fomentar una cultura de transparencia y responsabilidad.
- Analizar las denuncias recibidas para identificar patrones y áreas críticas, impulsando mejoras constantes en los procesos de investigación.
- Coordinar de manera eficiente la investigación de denuncias con los equipos pertinentes, garantizando una respuesta rápida y coordinada.
- Dirigir y supervisar activamente las investigaciones laborales, tomando decisiones finales basadas en un análisis riguroso y en el cumplimiento normativo.
- Capacitar a los líderes de recursos humanos en técnicas avanzadas de investigación y resolución de conflictos, fortaleciendo sus habilidades para abordar los desafíos laborales con confianza.
- Implementar acciones correctivas y preventivas de manera proactiva para evitar la recurrencia de incidentes laborales, impulsando una cultura de mejora continua.
- Realizar análisis post-incidente para identificar y mitigar riesgos futuros, garantizando un ambiente laboral seguro y productivo para todos los empleados.
- Mantenerse al tanto de las mejores prácticas en gestión de relaciones laborales y procesos de investigación, asegurando que el equipo esté equipado para enfrentar cualquier desafío con confianza y competencia.

Requisitos:

- Experiencia previa de al menos 2 años en investigaciones laborales.
- Capacidad para manejar situaciones delicadas y resolver conflictos.
- Excelentes habilidades de comunicación y entrevista.
- Formación profesional en carreras Abogacía, Asistente social, Psicología y/o Auditoría

Condiciones Laborales:

- Contratación bajo articulo 22
- Modalidad de trabajo hibrido
- Disponibilidad de viajes
- Contempla Bono de desempeño anual

Esta oferta se enmarca bajo Ley N.o 21.015