Coordinador(a) Técnico (Competencias Laborales)

Importante empresa, se encuentra en la búsqueda de un Coordinador Técnico para que se integre a su equipo de trabajo.

Responsabilidad:
Persona encargada de organizar, alinear y supervisar los procesos relacionados con la evaluación y certificación de competencias laborales. En sus funciones toma decisiones en este ámbito y es el responsable de que el conjunto de las actividades del Centro opere dentro del marco normativo. Es responsable además de la conducción metodológica de las propuestas y procesos de evaluación, así como del alineamiento de los evaluadores.

Funciones:
- Capacidad para promover y desarrollar comportamientos, en sí mismo y en
la organización, orientados al logro o la superación de los resultados
esperados, y fijar estándares de calidad.
- Capacidad para realizar las mediciones pertinentes que permitan evaluar el
logro de metas planteadas a través de la correcta instrumentación de las
herramientas correspondientes.
- Capacidad para fijar nuevos desafíos y metas retadoras para la
organización, y alcanzar y mantener altos niveles de rendimiento que
produzcan mejoras permanentes de la calidad tanto en la ejecución de las
tareas como en los servicios que se brindan.
- Capacidad de coordinar un equipo multidisciplinario para fomentar las
buenas practicas dentro del centro de certificación, apuntando a los mas
altos estándares.
- Fomentar la búsqueda de potenciales empresas que quieran certificar los
conocimientos de su personal, para sustentar al centro de certificaciones
laborales.
- Fomentar el mejoramiento continuo en cada uno de los procesos que se
desarrolla dentro del centro de certificación, enfocados a entregar un
servicio de calidad siempre enfocado a la satisfacción del cliente.

Requisitos:
- Poseer 3 años de experiencia en proyectos de competencias laborales, de
evaluación y/o certificación y/o de levantamiento de perfiles de
competencias dentro o fuera del Sistema Nacional de Competencias
Laborales.
- Poseer 3 años de Experiencia como responsable de un Centro,
Coordinador, Auditor o Evaluador de Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales de un centro acreditado o fuera del sistema
nacional.
- Poseer 3 años de experiencia metodológica en el diseño de instrumentos
de evaluación basados en competencias laborales o de procesos
formativos.