Coordinador de Formación y Desarrollo Providencia

Importante multinacional se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Formación y Desarrollo para Coordinar e implementar los procesos de desarrollo organizacional para todo el holding, con el objetivo de contribuir en la mejora del desempeño y el desarrollo integral de las competencias de los trabajadores, facilitando así alcanzar de manera eficiente los objetivos de la organización.
Funciones principales:
- Liderar la implementación del proceso de ?Evaluación del Desempeño? en la plataforma de gestión de personas de la Compañía, siendo responsable de: Preparación y confección del diseño del proceso, Implementar campaña comunicacional, Generación de reportes, Atención y ayuda a los trabajadores y usuarios directos de la herramienta, presentación de resultados, Generación de Plan de Acción post análisis de resultados según presupuesto.
- Realizar seguimiento estrecho a los avances de cada proceso de DO, a través de indicadores de gestión y métodos eficaces de control.
- Elaborar y actualizar los descriptores de cargo de la Organización.
- Diseñar e implementar los programas de Formación Interna en función de los descriptores de cargo existentes, requerimientos específicos de cada posición, y la Matriz de Competencias asociadas a cada cargo.
- Participar en los procesos y proyectos relevantes del área y/o Subgerencia, como: Home office, gestión del cambio, outplacement, investigaciones, etc.
- Liderar el proceso de Clima Laboral y ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), desarrollando acciones y estrategias entre las áreas, que permitan contribuir al bienestar de los trabajadores y mejorar el clima organizacional.
- Trabajar en conjunto con las demás divisiones del área de D.O, para desarrollar estrategias efectivas de retención y desarrollo de talento.
- Apoyar permanentemente las distintas actividades desarrolladas en el área.
Requisitos:
- Profesional titulado de Psicología con especialidad en Psicología Organizacional.
- Experiencia en haber trabajado con los siguientes procesos:
o Descriptores de cargo
o Gestión por competencias
o Evaluación de Desempeño (diagnóstico, intervención, consultoría, coaching, etc.)
o Política de Compensaciones
o Bandas Salariales
- Deseable especialización, cursos, o capacitaciones de Desarrollo Organizacional.
Antecedentes Postulación
Contrato directo con la compañía, plazo fijo posterior indefinido
Jornada laboral: lunes a viernes (horario de oficina)
Modalidad: Hibrida (2 a 3 días presenciales)
Lugar de trabajo: Providencia
Renta acorde al mercado