Encargado de Relaciones Laborales

¡Buscamos Encargado/a de Relaciones Laborales!
En Buinzoo estamos en búsqueda de un/a Encargado/a de Relaciones Laborales para integrarse a la Subgerencia de Personas, quien será responsable de gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas, velando por el cumplimiento de la legislación vigente, la correcta administración de los instrumentos colectivos y el desarrollo de relaciones laborales constructivas dentro de la organización.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Mantener una relación colaborativa con las organizaciones sindicales y sus dirigentes, atendiendo sus requerimientos y promoviendo el diálogo.
Participar y gestionar procesos de negociación colectiva, incluyendo el análisis de costos, preparación de propuestas y formalización de acuerdos.
Administrar y realizar seguimiento al cumplimiento de los instrumentos colectivos, sus beneficios y obligaciones.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y mantener actualizado el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS).
Revisar contratos de trabajo, anexos, jornadas laborales, horas extraordinarias y documentación asociada al término de la relación laboral.
Coordinar y responder requerimientos y fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.
Gestionar denuncias y procedimientos relacionados con acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, conforme a la Ley Karin.
Asesorar a las jefaturas en materias laborales, procesos disciplinarios y resolución de conflictos.
Coordinar con Asesoría Jurídica y abogados externos la gestión de demandas y contingencias laborales.
Monitorear indicadores de gestión laboral, identificando riesgos y oportunidades de mejora.
¿Qué buscamos?
Título profesional o técnico de nivel superior en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Derecho o carrera afín.
Experiencia de al menos 2 años en áreas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, administración contractual o gestión sindical.
Conocimientos en legislación laboral, derecho colectivo del trabajo, negociación colectiva y administración de contratos laborales.
Deseable experiencia en gestión de denuncias laborales, aplicación de la Ley Karin y atención de fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.
Deseable formación complementaria en legislación laboral, relaciones sindicales y gestión de conflictos.
¡Si tienes experiencia en relaciones laborales y te interesa contribuir al desarrollo de un entorno de trabajo respetuoso, colaborativo y alineado con la normativa vigente, te invitamos a postular!