Jefe de Recursos Humanos Agencia de Aduanas

El Jefe de Recursos Humanos será responsable de la gestión integral y operativa del área de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de normativas laborales y la implementación de procesos clave que promuevan el bienestar y el desarrollo de los empleados. Este rol se enfocará en garantizar la eficiencia operativa del área mientras se sientan las bases para futuras iniciativas estratégicas.

Responsabilidades Principales:
Administración de Personal:
-Gestionar la confección de contratos laborales, anexos y finiquitos, asegurando su correcta implementación.
-Realizar el proceso de cálculo y pago de remuneraciones, incluyendo horas extras, beneficios y descuentos.
-Administrar licencias médicas, permisos y vacaciones del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
-Mantener actualizados los registros del personal en el Portal de la Inspección del Trabajo.
Cumplimiento Normativo:
-Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas de seguridad social vigentes.
-Supervisar y actualizar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
-Actuar como punto de contacto con asesores legales para resolver temas laborales y asegurar la correcta aplicación de normativas.
-Administrar registro de asistencia digital.

Gestión del Talento:
-Coordinar procesos de reclutamiento y selección para cubrir vacantes en tiempos adecuados.
-Organizar programas de inducción para nuevos colaboradores.
-Identificar necesidades de capacitación y coordinar actividades formativas en función de las prioridades operativas.

Bienestar y Clima Laboral:
-Implementar iniciativas de bienestar para los empleados, enfocándose en actividades prácticas y de impacto inmediato.
-Facilitar la comunicación interna para mantener informados a los empleados sobre políticas, beneficios y cambios relevantes.
-Actuar como mediador en la resolución de conflictos laborales.

Relaciones Laborales:
-Mantener una relación fluida con los empleados y Sindicato, promoviendo la confianza y la cercanía.
-Gestionar conflictos y consultas laborales de manera ágil y efectiva.
-Supervisar la aplicación de medidas disciplinarias cuando sea necesario, asegurando un trato justo y acorde a la legislación.

Requisitos:
-Formación: Título universitario o técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o afín.
-Experiencia: Mínimo 3 años en roles operativos de Recursos Humanos.
-Conocimientos: Legislación laboral chilena, gestión de personal y manejo de herramientas de gestión de RR.HH.
-Manejo de software Talana (excluyente)

Habilidades:
-Capacidad para gestionar múltiples tareas operativas de manera eficiente.
-Excelente comunicación y habilidades interpersonales.
-Atención al detalle y orientación a la resolución de problemas.