Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Lider de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional, quien tendrá como principal desafío liderar estratégicamente la gestión de personas, la estructura organizacional y el desarrollo de una cultura corporativa orientada al alto desempeño y al cumplimiento de los objetivos del negocio.
Principales responsabilidades
1. Cultura y estructura organizacional
Diseñar, fortalecer y gestionar la cultura corporativa.
Mantener y actualizar el organigrama general, operativo y comercial.
Definir jerarquías, responsabilidades, niveles de autoridad y flujos de decisión.
Asegurar una estructura organizacional clara, eficiente y alineada con la estrategia de la empresa.
2. Gestión de cargos
Elaborar y mantener perfiles y descriptores de cargo.
Definir responsabilidades, autoridad, competencias y herramientas asociadas a cada posición.
Establecer KPIs por cargo y área.
Participar en la definición y administración de bandas salariales.
3. Reclutamiento y selección
Diseñar y estandarizar protocolos de contratación y selección.
Liderar procesos de búsqueda, entrevistas y evaluación de competencias.
Gestionar validación de referencias laborales.
Implementar procesos de onboarding, seguimiento y salida de colaboradores.
4. Gestión de personas y desarrollo
Implementar y administrar sistemas de evaluación de desempeño.
Definir y monitorear KPIs individuales y de equipos.
Diseñar planes de capacitación, aprendizaje y desarrollo profesional.
Implementar iniciativas de reconocimiento, motivación y retención del talento.
Identificar oportunidades de desarrollo y crecimiento interno.
5. Compensaciones
Diseñar y administrar la estructura de bandas salariales.
Establecer criterios objetivos para remuneraciones, ajustes y promociones.
Velar por la coherencia entre responsabilidad, competencias, desempeño y compensación.
Mantener criterios de competitividad y equidad interna.
6. Gestión del cambio y conflictos
Diseñar protocolos para abordar contingencias y situaciones sensibles.
Gestionar conflictos laborales y apoyar a las jefaturas en su resolución.
Participar en procesos de desvinculación y reestructuración organizacional.
Liderar iniciativas de gestión del cambio y acompañar a los equipos durante procesos de transformación.
7. Control y herramientas de gestión
Mantener actualizadas las matrices de colaboradores y cargos.
Supervisar las carpetas digitales de colaboradores y documentación de RRHH.
Implementar y mantener dashboards de gestión de personas.
Realizar seguimiento de procesos, indicadores y compromisos del área.
Generar reportabilidad periódica de RRHH para la Gerencia, facilitando la toma de decisiones basada en información.
¿Qué buscamos?
Profesional de Ingeniero(a) en Recursos Humanos, Administración de Empresas, o carrera afín, con al menos 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Gestión de Personas y/o Desarrollo Organizacional.
Buscamos una persona con experiencia en desarrollo organizacional, gestión de cargos, compensaciones, evaluación de desempeño y gestión del cambio, con visión estratégica, capacidad de liderazgo, excelentes habilidades de comunicación, orientación a resultados y capacidad para transformar las necesidades del negocio en soluciones concretas de gestión de personas.
