Te invitamos a ser parte de Servicios Financieros Progreso S.A., compañía del rubro financiero con presencia en el mercado, enfocada en el desarrollo de soluciones de financiamiento y crecimiento sostenido.
¿Buscas una empresa en pleno desarrollo, con un ambiente laboral dinámico y que impulse tu crecimiento profesional?
Si disfrutas diseñando estrategias que potencien el crecimiento de las personas, el liderazgo y la cultura organizacional, ¡esta oportunidad es para ti!
En el marco de la Ley de Inclusión, nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Talento y Desarrollo para integrarse a la Gerencia de Personas Desarrollo Organizacional, contribuyendo al diseño e implementación de iniciativas que fortalezcan el talento, el desempeño y el desarrollo de nuestros colaboradores.
¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades?
Diseñar, implementar y mejorar el modelo de evaluación de desempeño.
Gestionar matrices de talento, planes de sucesión y desarrollo de carrera.
Diseñar e implementar programas de liderazgo y formación para jefaturas.
Coordinar y optimizar procesos de onboarding e integración de nuevos colaboradores.
Diseñar y analizar indicadores de talento (People Analytics), elaborando reportes para la toma de decisiones.
Asesorar a líderes y jefaturas en materias de gestión de personas y desarrollo de equipos.
Trabajar de manera colaborativa con las áreas de Cultura, Experiencia y Diversidad e Inclusión (D&I), impulsando iniciativas que fortalezcan el desarrollo organizacional y la inclusión laboral.
Condiciones laborales
Horario: Lunes a jueves de 08:45 a 18:00 horas y viernes de 08:45 a 16:30 horas.
Modalidad: Híbrida.
Tipo de contrato: Plazo fijo, con posibilidad de pasar a contrato indefinido según desempeño.
¿Qué ofrecemos?
Ser parte de una organización comprometida con el desarrollo de sus colaboradores.
Participar en proyectos estratégicos de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento.
Modalidad híbrida de trabajo.
Oportunidades de aprendizaje, crecimiento profesional y desarrollo de carrera.
Integrarte a un equipo colaborativo, innovador y orientado a la mejora continua.
¿Qué necesitas para unirte a nuestro equipo?
Título profesional en Psicología Organizacional, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Entre 3 y 5 años de experiencia en funciones de Desarrollo Organizacional.
Experiencia en evaluación de desempeño, gestión del talento, liderazgo, planes de sucesión y desarrollo de carrera.
Experiencia en análisis de indicadores de talento (People Analytics).
Deseable experiencia en empresas medianas o grandes, servicios financieros o consultoras.
Manejo de Microsoft Office y herramientas de análisis de datos.
Competencias que buscamos
Pensamiento analítico y sistémico.
Orientación a resultados.
Comunicación efectiva e influencia.
Organización y planificación.
Proactividad.
Trabajo colaborativo.
¡No lo pienses más y únete a nuestro equipo!
Y recuérdalo, en el cumplimiento del marco legal de inclusión y diversidad, reiteramos nuestro compromiso de proporcionar igualdad de oportunidades a todos los postulantes, sin importar su origen, género, orientación sexual, habilidades, edad o cualquier otra característica protegida por la ley.
