Supervisor en terreno Junior (RR.HH)/ Santiago Norte
1 VacantesRecursos Humanos en Santiago - conchalí, R.Metropolitana
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Santiago - conchalí
- Activo desde: 13/05/2025
- Jornada: Jornada de 44 horas semanales
- Tipo de Contrato: contrato indefinido
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación media C.H. / Técnica
- Años de Experiencia: 2
¡Buscamos Supervisor(a) en Terreno Zona Norte de Santiago!
Importante consultora de Recursos Humanos está en búsqueda de un(a) Supervisor(a) Junior en Terreno, para integrarse a su equipo de trabajo en modalidad presencial y con foco en la zona norte de Santiago.
Objetivo del cargo
Asegurar la correcta operación en terreno de los servicios de subcontratación y servicios transitorios, cumpliendo con los procesos administrativos, operativos y manteniendo una adecuada relación con el cliente.
Principales funciones
Realizar ingresos de personal en instalaciones del cliente (incluyendo horarios de tarde).
Entregar uniformes y elementos de protección personal (EPP).
Consolidar y mantener registros de asistencia para el proceso de remuneraciones.
Informar sobre vencimientos de contratos y gestionar renovaciones.
Ejecutar procesos de término de contrato (cartas de término, solicitud de finiquito, etc.).
Hacer seguimiento a la firma de contratos vía plataforma electrónica.
Apoyar los procesos de reclutamiento y selección en sus cuentas asignadas.
Proponer mejoras a los procesos operativos.
Reportar a su jefatura según los protocolos internos.
Mantener comunicación constante con los consultores responsables de cada cuenta.
Elaborar minutas tras visitas a terreno.
Participar en reuniones periódicas con clientes.
Supervisar cuentas de subcontratación y coordinar visitas a instalaciones.
Realizar o coordinar inducciones preventivas y registrar la documentación correspondiente.
Requisitos
Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia previa en RRHH (mínimo 1 año).
Movilización propia y licencia de conducir clase B (excluyente).
Manejo de herramientas de Office, especialmente Excel.
Conocimiento de normativa de control de asistencia.
Disponibilidad para realizar ingresos en turnos de tarde.
Manejo de perfiles operativos en terreno.
Disposición para capacitarse en terreno.